宜晓之以情动之以理，不适合直白规定加薪。例如你可以向商家提自身要供房、供车、孩子教育这些，但凡你能说的，都能够说，随后提必须加薪才可以平稳情绪。宜服务承诺，不适合说伤人的话。例如你可以提只需加薪，一定会更为认真工作，收益企业。不适合说不用就离开。宜比照，不适合吹嘘别人企业。例如你可以说有一个好朋友，和你这一有工作经验的工作人员，在同行业企业工资待遇全是是多少多少，自身如今才多少钱是多少，区别人是多少。
宜确立加薪是多少，不适合缺乏自信回应或模棱两可。例如老总询问你，你要多少，你应该用一定的口吻说：“最少加......,最理想是加......”,给2个标价给责任人挑选，不可说随意多少或你们好自为之之类得话。务必独立、务必密秘下开展，不能有些人了解。充分准备，提早准备好老总有可能问你的问题，你需要巧舌如簧。假如你上边也有领导，请跟你上司说，最好不要立即跟老总谈，除非是领导对你没理底事，但你跟老总很熟。我认为应不应该提涨薪，关键从两层面来分辨。
现阶段受大环境的危害，再再加上最近疫情的危害。你们企业经济效益如何？是否有受各领域的危害发生裁人或是收益不太好的状况。如果是这样的情况得话，公司在发展中毫无疑问碰到了金钱问题。这类情况下提得话，不一定能取得成功。评定你本身的整体实力。例如工作能力啊。还有你年纪啊！许多企业都是给新入的职工加薪，可是年纪大的职工一般都不可能给加、因此假如你年纪占上风，也有便是你的工作能力可以的话，彻底可以提涨薪。一般大企业较为可靠的企业，每一年都是有涨薪规章制度。小公司有一些老总为了更好地节约成本，就不可能自动给加薪。因此你自己感觉你的努力和获得不搭配得话。彻底可以提起来。
这个问题老调重弹，你工作中十几年没有加薪，你的工作能力跟这一薪水相符合吗？让你加薪，你的工作能力可以做到这一加薪的工资待遇吗？假如你觉得自身工作能力够，并且你的基本工资那么少，立即明确提出离职。你来找老总加薪应该是十分的艰难，老总一般不易积极主动让你长心的这样的事情，只有你出去离职的情形下，换工作的另一家或许会薪水会高一点，最终就可以看你自己的实力了，你假如很牛逼老总还不让你加薪，怎么可能你早跳起了。薪水毫无疑问跟你的实力相一致的，不然你也干不了是吧？奋斗吧。