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为什么不让你和职场新人讨论薪资
职场
中
为什么不
能
讨论工资
?
答:
4、做技术的不一定就比做行政的工资高
,分工不同而已:三百六十行,行行出状元,关键就看你有没有把自己的工作做“精”了,行政也有行政的强项,对于公司而言,也有你取代不了的地方。不好说两方的看法哪个更准确,但由此可见,同一个现象不同人所产生的看法是不同的,你很难控制由薪资数字所发散...
为什么
很多公司都禁止员工
讨论工资
?
答:
第一,
外部因素
。公司会担心,员工公开讨论薪资,如果外传,特别是让竞争对手知道,会对公司不利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己公司薪酬在什么分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
公司规定不许员工私下
讨论薪资
待遇,这是
什么
原因呢?
答:
缘故一:不益于职工的内部和睦试想一下
,和你同单位,与此同时工作职责与工作的结果都与你一样的,可是有一天你忽然获知另一方工作中比你高,无需比你高许多,哪怕只比你高好几百,你心里都会产生怀疑。会开始观查,这一人是不是潜规则进去,对方的确是与领导有一定的关系,那样你会不知道不由自...
为什么职场
中
薪资
待遇是「
谈论
禁区」?
答:
职场中薪资待遇是一个敏感话题,
主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,公司也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界
。因此,如果在职场中公开讨论薪资待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
为什么职场
中大家都忌讳谈工资?对内禁止
讨论工资
最主要的目的是什么...
答:
总而言之,大家都不清楚别人的实际收入水准。因此,这表明职工的
薪资
和收益是无法让朋友或是别的企业的同行业了解的。这也是大家都遵循的领域标准。假如你摆脱了每个人的默认设置标准,不必觉得你是在提升和自主创新。实际上你很有可能是在拿自身的将来开玩笑的。
为什么
同事询问
你薪水
?自然由于他很在乎...
为什么
公司
不让讨论工资
?
答:
你
工资
高了,涨工资了,同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的,所以
薪资
不要拿出来
讨论
。3.工资保密,主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂,心理不平衡。4.
职场
一般是采用按劳分配,多劳多得的原则分配工资,每个公司都有自己的
薪酬
制度。工资也是比较保密的,不能公开出来说。有的...
为什么不
能在
职场
里
讨论工资
?
答:
在
职场
中,有些组织或文化确实存在对
工资讨论
的限制或禁止。这主要是因为以下几个原因:隐私和保密:工资是一个敏感的话题,涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的,不应该公开或在职场中讨论,以保护员工的隐私和个人利益。平等和公正:
讨论工资
可能会引发不平等和不公正的感受。如果员工...
为什么不
能在
职场
中
谈论工资
?
答:
另外还会觉得公司的领导很小气,就会觉得公司让他拿了钱就会对他冷嘲热讽。对于这种情况,公司一般不会随便开除。但如果你经常和同事
谈论工资
收入,那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人,所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题,那么你很有可能还会被别人排挤出公司。四、影响
职场
发展。
有的企业实行匿薪制,
不允许
员工相互问
薪酬
,这是
为什么
?
答:
关于企业
不允许
员工
讨论薪酬
是因为每个人的工作能力是不相同的,而且薪资公开的企业往往是同个岗位,大部分都是实行同工同酬的,但是这样的情况也可能会出现能力高的人不服而出现偷懒混日子的现象。我其实是认同或者是赞成企业薪资保密的这种制度的,因为在实际的工作当中有的能力不高的人本身意识不到自己...
公司
不允许
员工私下
讨论工资
,这是
为什么
?有什么利弊?
答:
工资
现在基本已经成为了公司的”机密”,是
不允许讨论
的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司...
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