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职场薪资
薪资
是什么意思?
答:
薪资,又称薪酬
,
是指一个人在参加工作后,根据自己的劳动付出和能力水平而从雇主那里获得的报酬
。薪资通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各种形式的报酬。薪资是衡量一个人在职场中的经济价值的重要指标,同时也是吸引和留住人才的重要手段。在我国,薪资水平受到地域、行业、企业规模等多种因素的影响。
职场薪水
怎么谈才合理?
答:
职场
里的事情是非常复杂的,有的时候干的活儿多的人反而不会受到什么好的待遇,而是那些每天经常喜欢偷懒并且什么都不会的人待遇可能会更好一些,这个时候如果让双方都知道了对方的
工资
的话,那么可能就没有人愿意去勤勤恳恳的干活了,这对发展是不利的,但是公司又不想要在一个员工身上付出太多,所以能想到的办法就是...
职场
如何谈
薪资
答:
首先,对于比较有工作经验而且又有能力的朋友来说,在面试的时候,就应该直接谈
薪资
,这也是很多人喜欢的方式之一,对于满意的就继续,如果得不到自己想要的,那么也可以更好的投入到继续找工作中,同时对于用人单位来说,也便于更好的继续招聘。2/6 对于刚踏入
职场
的朋友来说,在谈薪资之前,最要先了...
职场
人的
薪资
是由什么决定的呢?
答:
职场人的薪资是由什么决定的。首先,
当然是由岗位职业技能等级决定的,这里面包括了学历、资历、项目经验、人脉资源等等
。其次,是由市场行情决定的。再次,还有一些其他的因素,比如所处城市、地区、行业、企业等等。
在
职场
工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有什么区别呢?
答:
工资
(Wage)就是指以钟头、日数或计件工资为基本付款给员工或工作者的贷币。
薪酬
(Salary)也称工资和薪酬,就是指上班族员工和国家公务员的工资收益。薪酬(Compensation)也称酬劳、收益,就是指员工为用人单位给予工作或业务而取得的各种各样酬劳。工资就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工...
在
职场
上,
薪资
是否应该保密?
答:
在
职场
上,
薪资
都是保密的。1、打探薪资 在职场上,薪资都是保密的。尽管大家都有好奇心,但是切忌向同事打探薪资。好奇害死猫,千万别当那只好奇心爆棚的猫。如果得知对方的薪资比你的高,你会瞬间心理失衡;如果对方比你薪资少,免不了得意,这对双方都没有好处。最糟糕的是,这种行为违反了公司
薪
...
怎么看待
职场薪资
分级?
答:
我们知道,在
职场
中,
薪资
也是有分级的,不同的级别。他的薪资待遇是不一样的。那么对于薪资分级。你怎么看待呢。个人觉得。这种方式是比较灵活的,而且也是有一定激励性的,能够很好的提升大家的积极性。让大家,工作更有激情,更有方向。是啊。毕竟对于我们所有人来说,大家上班的目的都是为了赚钱。如...
在
职场
中,
薪资
问题该如何处理?
答:
……在
职场
上,自己的
薪酬
不能随意向他人透露,一旦被人问题,必须做妥善应对。只有这样才能最大限度维护自身利益。……具体来说,当自己被问到关于薪酬问题的时候,可以通过说明情况礼貌拒绝、岔开话题顾左右而言他,以及只透露
薪资
方面众所周知的信息这三种方式进行应对。1,当被问及有关薪资方面的问题时...
为什么
职场
中
薪资
待遇是「谈论禁区」?
答:
情绪和分歧:
薪资
待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在
职场
中公开讨论薪资待遇,可能会引起一些情绪上的波动和分歧。形成固定印象:如果在职场中公开讨论薪资待遇,可能会形成一些固定的印象,比如“这个人
工资
很高,那个人工资很低”,这样会影响到人际关系和职场合作...
如何看待
职场薪资
分级,是激励吗?
答:
1、从企业管理角度:企业的人力资源成本其实是非常主要的一笔固定开支,一般企业的人力成本会占利润的15%-40%左右,尤其是在企业前期利润不高的情况下,很多企业一年到头付完员工
薪酬
和经营费用可能就没怎么赚钱了。因此,企业一定需要做好人力成本的管控。管控的一部分是通过控制员工人数来达到,另外一个...
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