工资现在基本已经成为了公司的”机密”,是不允许讨论的,很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的,那么在请这个人过来的时候,工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。
如果工资公开了,同岗位的人知道后,容易造成心理不平衡,对得高薪的人不满,不利于公司团结,也会造成对公司的不满,消极对待工作甚至找老板麻烦,要求老板同薪同酬,给老板带来麻烦。
对于职场上的人来说,工资是一个很敏感的话题。其实很多公司都有明文规定,员工要做好薪酬保密。尽量让员工不要私下讨论工资或者打探别人工资的情况。那么为什么公司不让员工私底下讨论工资呢?
我们都知道一个人工资的多少代表着自己的工作能力,如果两个人讨论工资,如果你的比对方的多,此时对方心里很不爽,如果对方比你工资高,此刻,你的心里也会有不爽。因此,最好不要讨论工资,因为有时候特别影响自己工作的心情。甚至还会影响你跟同事之间的关系。公司不让员工讨论工资,还有一点是因为,有时候为了吸引和留住重要人才,因为给自己欣赏的员工多加一点工资,不希望影响员工之间的内部团结。
说到底,领导不让员工讨论工资,是希望员工之间可以有融洽的关系,不会因为工资方面带来很多的矛盾与冲突。