有许多人想向领导提加薪,但是不知道怎么做,这是所有职场人都会遇到的事情,但依然有许多人不知道在什么时间,什么场合提,只要找准时机,事情就完成了一半。
1、提加薪要找对人
千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导提加薪的事情,大老板不仅不了解加薪人的工作表现,并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心,更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。所以要向直属领导提加薪的事情,因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
2、提加薪的最佳时间
最好时机是自己为公司做出了非常大的贡献的时候,这时无论是功劳,还是辛苦都是有目共睹的,因此这时提出加薪情有可原,能被大家理解。还有一种是在领导心情非常好的时候,这时要考验职场人察言观色的本领,领导心情好自然提出加薪也会顺利许多。
3、提加薪的最佳地点
千万不要在公共场合提这件事,要知道公司人员的薪资都是保密的,员工之间不能相互讨论。因此私底下去领导的办公室谈加薪的,记住一定要两人单独相处的时候提,领导也不会有所顾虑。在大众场合提加薪只有一个结局就是被老板否决。
4、采用什么方式提
加薪是严肃的事情,应该正经的跟领导提及此事,就算心里没有底也不能用开玩笑或试探的方式跟领导提薪资问题。只要认真的谈论加薪的事情,聪明的领导会仔细的考虑这件事,如果员工的表现优异,想要涨薪并不是难事。
5、明确自己的目的
在提出加薪的时候,要做先想好充足的理由,自己对公司做出的贡献,自己的能力价值,有了这样的前提才有底气,并且保持平和的心态,对领导提出加薪时要态度诚恳,含蓄表达自己对公司的忠诚,这样才会让老板对这位老板另眼相看。
6、利用小技巧
在跟老板提加薪的时候,要想好沟通方式,领导脾气好容易沟通还好说,如果领导脾气比较大,那么要多个小眼,采用一点小技巧,比如先将加薪申请书交给老板,第二天再去找老板谈这件事,这样可以给老板和自己都有一个心理准备,大家都能静下心来讨论此事。
7、站在老板角度想问题
可以站在领导的角度想一下,为什么要为自己涨薪这个问题,一般情况下,只有能为公司创造更大价值才有加薪的资本,而不是在公司呆的时间长就要涨工薪。在提出这个要求的时候一定要想下前置条件。
向老板提加薪是正常的事情,心态非常重要
升职加薪是每个人都期待的事情,却很少人愿意主动的提出,大多数人是被动等待,不会主动找老板提出加薪这件事,许多人认为向老板提出加薪无疑增加了公司的成本,也会降低老板对自己的好感,甚至有可能被辞退,真的是这样吗?