发放高温补贴的情况
发放高温补贴应该考虑以下几个因素：
a) 工作环境：如果工作环境中暴露在高温环境下，如直接暴露在空气中、在太阳下工作等，那么雇主应该考虑发放高温补贴。
b) 疲劳和缺水：如果工作环境导致员工容易出现疲劳和缺水等身体问题，那么高温补贴应该得到考虑。
c) 行业标准：如果该行业或所在城市的高温补贴存在法律或行业标准，那么应该遵从这些标准。
高温补贴是福利
工资还是福利？
高温补贴一般是按月定期发放的、与工资有一定的关联、被视为一种社会福利制度。
一些公司或行业在工资中包含高温补贴，而其他公司将其视为一个特殊津贴，与基本工资是分开的。但是，总体上来说，高温补贴被很多人认为是一种福利，而不是工资。
总之，发放高温补贴时需要考虑员工在高温环境下的工作条件、身体健康和行业标准。高温补贴通常被视为一种福利，但是在不同的公司或行业中可能会有不同的发放方式。企业需确保自己遵守法律要求，向员工公开透明地解释和发放高温补贴。
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