我们是倒班上十天班休息四天，请问遇法定节假日上班能拿到加班工资？

如题所述

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推荐答案 2020-03-15

倒班上十天班休息四天，不影响在法定节假日上班时依法得到《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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第1个回答 2020-03-15

按照劳动法法定节假日必须加班费或者调休，一周工作时间都有明确规定

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法定节假日倒班制加班工资如何计算答：2. 法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。3. 法定节假日上班的工资不应低于平时工资的百分之三百。4. 需要注意的是，通常的长假中，并非所有假日都是法定节假日。例如，国庆节只有10月1日至3日是法定节假日，其余4天是正常周末调休。5. 如果单位不安排补休，这4天的工资应按日工资...

倒班工作在国家法定节假日是否应该享有三倍工资答：是，国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算...

倒班的人法定节假日加班费怎么计算答：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

倒班人员不能享受法定假日答：所以倒班人员也应享有三倍工资。加班工资法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日...

倒班制工作的节假日加班工资怎么算答：1、无论是哪种倒班制工作，如果在法定假日上班均属加班，单位应该支付加班费。2、如果是倒班，在双休日上班则不算加班了。但如果每月的工作时间超过法定的工作时间，多于的时间应该是加班。

(急)倒班工作的 法定节假日加班问题请求专业人士解答一下答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，1）法定假日是法定赋予员工的权力，可以的情况下，天然享有。除外情况：合法合理的加班 2）如果是法定节假日工作的，无条件支付3倍工作；不像其它休息日的情况，还有安排补休的选择。

倒班制,法定节假日上班有加班费吗?答：回答：法的规定,公司应该支付加班费用。法定节假日安排工作的,即使安排补休,也需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

倒班的人在法定节假日正好轮到休班期间,那他们有权利享受三工资吗?如果...答：没有。法定节假日工资是指上班加班用人单位支付的加班工资。没上班，也就是没加班，没有加班工资。

轮班制的职工,节假日上班该不该有加班工资?答：轮班制工作方式属于综合工作制，根究我国劳动法的相关规定，你本周的平均工作时长超过了四十四个小时，那么你可以要求用人单位支付加班费，但如果没有超过四十四个小时，那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是在法定节假日去加班，像五一假期，十一假期去加班那么用人单位需要支付300%的工资。为什么要去...

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