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倒班的人在法定节假日正好轮到休班期间,那他们有权利享受三工资吗?如果有,是否有法律文献佐证?
如题所述
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推荐答案 2020-04-30
没有。法定节假日工资是指上班加班用人单位支付的加班工资。没上班,也就是没加班,没有加班工资。
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倒班
工作在国家
法定节假日是否
应该享有三倍
工资
答:
是,国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。
所以倒班人员也应享有三倍工资
。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算...
节假日
值班应发
三工资吗?
答:
国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。
所以倒班人员也应享有三倍工资
。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
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遇
节假日
休息算加班吗
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现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的: 1、
如果在法定节假日
(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍
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休法定
假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月...
关于
倒班
员工
法定节假日的工资
如何算,请熟悉劳动法的热心人事解答_百度...
答:
1、倒班员工法定节假日的工资,如果法定节假日当天24小时内,有出勤的,用人单位也要支付三倍加班工资的
。2、《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
上班时间是
倒班
制度
的,在节假日是否有3
倍
的工资
答:
法定假日
是指国务院《全国年节及纪念日放假法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补
休的,
应当按照不低于正常劳动时间
工资
的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作...
倒班
人员遇到
法定节假日正好
休息,公司有补偿
吗?
答:
劳部发〔〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间
的工资
报酬。
倒班,法定节假日
上班有三倍
工资
就要欠班么?
答:
法定节假日
上班必须支付三倍
工资,
没有调休一说。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
休的,
支付不低于工...
三班倒的
法定节假日正好轮
休 加班
工资
怎么算 三班倒在星期六星期天算...
答:
周六周日是可以调
休的,倒班
不算加班
法定假日
是不能调休的,你
正好休
息是没有加班工资的 但是如果你的上班时间正好包含了端午节,那么要发正常
工资,
另外发3倍的加班工资
轮班
制的职工
,节假日
上班该不该有加班
工资?
答:
轮班制工作方式属于综合工作制,根究我国劳动法的相关规定,你本周的平均工作时长超过了四十四个小时,那么你可以要求用人单位支付加班费,但如果没有超过四十四个小时,那么用人单位有权不支付加班费。但如果你是
在法定节假日
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。为什么要去...
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