关于倒班员工法定节假日的工资如何算,请熟悉劳动法的热心人事解答

Question

我在石油化工企业工作，实行5班三倒的上班模式，也就是将人员分成5个班组，轮流上白班、中班和夜班，具体到一个班就是连续上两个白班，休息一天，然后上一个夜班（凌晨2点～次日10点），休息两天，再上一个夜班，休息一天，再上两个中班（18：00～次日凌晨2点）。如果倒班上班时刚好遇到法定节日，企业要按300％工资支付费用，这是必须的。现在想问的是：上正常班的人周六和周日休息，如果碰到法定节日和周末重合，还可以顺延休息；那如果倒班的我在轮修的那一天，刚好碰上法定节日，是不是也应该顺延休息呢？不能安排延续休息能不能给一个补修呢？谢谢好心人的解释！

Answer 1

1、倒班员工法定节假日的工资，如果法定节假日当天24小时内，有出勤的，用人单位也要支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

根据劳动法对于员工休假的规定
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。追问

可是根据工作时间算，5班三倒没有超过法定工作时间，法定节日上班时也给加班工资，只是想问正常的轮休碰上法定节日，还应不应该给延续休息，谢谢！

追答

应当由适当的时间进行补充休息时间 不安排补休的 应该按照正常日工资的300%支付工资

本回答被提问者采纳

Answer 3

请参照中华人民共和国劳动法（http://wenku.baidu.com/view/e10ef020af45b307e871976d.html）
有关条款申诉

Answer 4

应该是这样追问

依据是什么呀？怎么和单位争取呢？

追答

依据是劳动法