(急)倒班工作 的 法定节假日加班问题 请求专业人士解答一下

Question

由于工作需要，公司领导决定我所在工作岗位的工作时间实行两班倒，即：
早班：7:00---12:00
晚班：12:00---19:00 扣掉7:30---8:00和18:00---18:30两个吃饭时间
今天上早班，明天就上晚班。所以每天都要上半天班，由于我们的要求，领导同意每月给我们一天休息，如果不休也不算做加班，
这样算的话，以每月30计算，我们的工作时间是（4.5+6.5）*15=165小时 ，减去休息的，我们每月工作就是少于165小时
而我们单位其他享有双休日的工作时间是每天7.5小时，每月满勤是22天，所以每月工作时间为7.5*22=165，享有定节假日。
所以领导以我们的工作不足165小时为由，说我们不享有法定节假日，拒绝支付法定节假日的加班费。
还有我们的合同签订的是执行8小时工作制，但全单位现在都是执行的7.5小时是领导决定的。
请问：1.我们应该享有法定节假日吗？以我们领导的意思，就因为给了我们一天休息时间，是不是我们的法定节假日都都不能能享有了？
2.是不是法定节假日只要上班就要支付加班费？就算按工时计算，这个月的工时不够也可以吗？不够的工时是不是要算作请假扣工资？

Answer 1

劳动法规定：
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，
1）法定假日是法定赋予员工的权力，可以的情况下，天然享有。除外情况：合法合理的加班
2）如果是法定节假日工作的，无条件支付3倍工作；不像其它休息日的情况，还有安排补休的选择。追问

假如按工时计算，这个月的工时不够也可以吗？不够的工时是不是要算作请假扣工资？

追答

和工时够不够没有关系，只要你按公司规定时间上下班，没有缺勤，那工时不够是公司自己安排缺陷，与员工无关