倒班制工作的节假日加班工资怎么算

如题所述

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推荐答案 2020-04-07

无论你怎么倒班，凡是遇到法定节假日上班，那天就是另外得三倍。你工资是3000元的话，那么按照规定是3000/21.75*3=413.80元。

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第1个回答 2013-10-12

1、无论是哪种倒班制工作，如果在法定假日上班均属加班，单位应该支付加班费。2、如果是倒班，在双休日上班则不算加班了。但如果每月的工作时间超过法定的工作时间，多于的时间应该是加班。本回答被提问者采纳

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倒班 怎么算法定节假日答：法定节假日上班当天上班的，应该支付3倍工资的加班费。法定节假日其余双休日加班的，支付2倍工资的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...

倒班制工作的节假日加班工资怎么算答：1、无论是哪种倒班制工作，如果在法定假日上班均属加班，单位应该支付加班费。2、如果是倒班，在双休日上班则不算加班了。但如果每月的工作时间超过法定的工作时间，多于的时间应该是加班。

倒班的人法定节假日加班费怎么计算答：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

倒班倒班人员的加班工资计算方法答：当月没有法定假日，且工作日超过法定天数时，超出的天数属于公休日（周六、周日）加班。这种情况下的加班应按双倍工资支付。例如，如果你是四班三倒，公休日是8天，实际休息只有7天，那么1天的加班应按双倍工资计算，因为这多出的1天是你在公休日工作的。其次，即使在正常工作日延长工作时间，如多工作1...

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倒班遇节假日休息算加班吗答：现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的: 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月...

节假日值班应发三工资吗?答：国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...

倒班制有法定节假日吗答：法律分析：倒班制有法定节假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下：（...

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