你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。
我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。
上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，
建议：
1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。
2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。
3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。
2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上，这种低劣的手段比较常见，但老王认为，这种手段不高明，建议企业不要使用这种手段，会让其他员工心寒，也会破坏公司文化，行为相互甩锅文化。追答
你的直接老板莫名其妙的和你谈话，否定你的贡献，不断放大你的缺点，目的就是打压你。这种方式较为多见。
你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。
我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。
上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，
建议：1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。
2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。
3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。
2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上，这种低劣的手段比较常见，但老王认为，这种手段不高明，建议企业不要使用这种手段，会让其他员工心寒，也会破坏公司文化，行为相互甩锅文化。
领导在变相裁员时，会给员工变相的压力，就是通过这些套路实现自己的目的，不仅员工主动离开了公司，还为公司节省一大笔赔偿金;大家再跟领导打交道时，只要小心观察领导的表现，都是能够看懂领导对自己态度的，总比莫名其妙的被动走人强得多，以下是上司想让你离职的五个表现：
一、减少下属手里重要的工作
当领导不喜欢某个下属时，肯定是从下属的工作入手，消减下属的重要工作，就是领导要放弃下属的最明显信号了;一旦下属想要表现自己的能力，积极的向领导汇报工作，肯定会让领导的位置感觉到威胁，这种表现方式是错误的;领导也是有私心的，肯定不会让下属影响到自己的工作，主动减少下属的重要工作，并不是因为下属太辛苦，而是领导对自己的保护;一旦下属意识不到领导的意图，用不了多长时间，就会被彻底的边缘化，甚至是得到领导不搭理下属的境地;所以说，领导主动减少下属的重要工作时，就是在变相的裁员。
二、找理由批评下属
在工作中挑骨头，也是领导们最擅长的事情了;领导重用下属时，会给经常给下属安排重要的工作，帮助下属改正工作中的失误;可是领导抓住下属的工作不放，就算下属的工作完成了，领导也能够找到可以批评下属的地方，领导挑刺的方式会让下属防不胜防;领导抓住把柄后，就会开始对下属严格批评;要明白领导的表现，并不是对下属的工作严格那么简单，在这种情况下制定的考核制度，肯定是不公平的;做得好不被表扬，做的差公开批评，这就是领导想要让下属走人的意思。
三、找理由减少员工的收入
公司的效益下降时，公司负责人从来不会进行裁员，而是利用套路的方式，让下属减少收入，从而达到让下属主动走人的目的;不管是降薪，还是调岗，就是明显的表现了，只要领导主动做出这些事情，多数都是在为变相裁员做准备;公司的效益下降，不代表不盈利，只是老板挣到的钱少了，只好在员工的身上找回来;尤其是领导在调整考核制度时，就是领导最明显的表现;让下属远离熟悉的岗位，意味着工作不再顺利，薪资提成再也得不到保证;所以说，当公司在想尽一切办法缩减开支时，也是变相裁员的信号。
四、让下属上交核心的业务
当团队的业绩下降时，有些领导愿意帮助下属解决问题，可是在这个过程中，很多领导并不是真心帮助下属，而是趁机收回下属手里的核心业务，全部把控在自己的手里;核心业务的回收，就是让下属远离重要的工作，结果下属就会轻易被其他人替代，看不到的下属多数都会吃这种亏;要明白领导在以各种理由，分解自己的业务时，都要小心谨慎，要不然就会迅速被边缘化;等到领导找到代替自己的人员，就是自己离开的时间;所以说，大家在遇到这种情况时，除了不上交外，就是主动让领导帮助自己解决问题。
五、领导不愿意跟下属沟通
工作中遇到问题，求助领导是很正常的事情，可是有些领导总是以各种理由，避开下属的求助;领导的态度已经非常明显了，就是不想与下属保持良好的关系;毕竟领导也要尊重成年人的面子，为了淘汰不必要的下属，领导有这样的表现也可以理解;但是看不懂的下属，就会吃劳动法的亏;领导这样的选择，肯定不是意气用事，也不是态度不好，而是刻意为之;一旦下属主动和领导引起纠纷，那么被动离开公司就是不能避免的事情了。
上司来找你谈话，或者是HR来找你谈话，说公司效益不好，劝你另谋高就。性格直爽的人，觉得我这座大佛到哪都能发光，拍拍P股就走了。那么，公司赢了，不费吹灰之力。坐办公室的你，被公司安排到了坐前台，专门做文印行政类工作，经不住如此羞辱的你，一纸辞职书递上去，转身就离开了。那么，公司又赢了，稍微费了些力。原本拿着底薪+提成+奖金=丰厚收入的你，公司安排你在家待岗，说等通知再来公司，到发工资的时候只收到了底薪2000元，房贷、车贷、奶粉钱从何而来？等不到通知，就辞职另谋出路了。公司的嘴角微微上扬。在杭州这座美丽的城市工作的开开心心的你，突然一天，收到了公司的派遣通知书，派遣你驻新疆公司一年，满一年后是否调回另行通知。选择去、留、走，都挺难。辞退员工，最厉害的，是使用心理战。上司会一次又一次找你谈话，并且是层层铺垫，但每一次谈话都会围绕一个核心问题——“你很差”，对，你没看错，是很差，不是你不够优秀。厉害的上司会从心里给员工压力，让员工自我反思自己是不是一无是处，什么事情都做不好，什么都不如别人，几次打压下来，普通员工的心里防线会奔溃，对这家公司都会有恐惧，更有甚着，提到这个上司或者公司的名字，浑身都感觉不舒服。如此情形之下，大部分人都会选择主动离职。
2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。
3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。
4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。
5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。
6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。
7、让你的项目进行的非常困难;还会各种否定你的能力。
8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。
9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。
10、会一直把工作加给你，让你完不成，然后说你能力有问题。
11、绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
12、领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
领导暗示让你离职的表现有哪些 被迫离职该怎么办
被迫离职该怎么办
1、严格遵守规章制度，不要犯错
不辞职、不旷工，遵守规章制度，收集好上班证据。
2、不轻易签署任何文件
调岗协议、调薪协议、调绩效协议、待岗培训协议，通通不要签。
3、收集公司违法证据，随时准备劳动仲裁。
先与公司协商，协商未果的情况下，向有关劳动监察部门投诉。
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁
最后记住一点，主动离职一分钱也拿不到。
1、直接严厉打击你的办事能力，让你觉得自己哪哪都不行。
2、将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。
3、给你穿小鞋，各方面都针对你，就是让你自己受不了选择主动离职。
4、将重要的项目都收过来，不让你再去接手公司的主要业务。
5、让你只做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意义的事。
6、带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。
7、让你的项目进行的非常困难;还会各种否定你的能力。
8、直接将你透明边缘化。别人工作不忙聊天的时候你插不进话或是说了话没人回应。
9、吃饭一个人，有事要同事帮忙也得不到回应，总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去。
10、会一直把工作加给你，让你完不成，然后说你能力有问题。
11、绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。
12、领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作。
领导暗示让你离职的表现有哪些 被迫离职该怎么办
被迫离职该怎么办
1、严格遵守规章制度，不要犯错
不辞职、不旷工，遵守规章制度，收集好上班证据。
2、不轻易签署任何文件
调岗协议、调薪协议、调绩效协议、待岗培训协议，通通不要签。
3、收集公司违法证据，随时准备劳动仲裁。
先与公司协商，协商未果的情况下，向有关劳动监察部门投诉。
首先，对于领导正常的工作安排，我们一定要服从，这个没什么好说的。
如果公司领导无故的责骂你，那你就用同样的声音和领导辩论，把领导怼回去。这里要注意的是，千万不要有辱骂的内容，也不要有肢体动作，就不卑不亢，似笑非笑的和领导就责骂内容怼就好了。
这个时候，只要你没有不服从工作安排，也没有辱骂领导，那么公司是没办法辞退你的。如果公司强行辞退你，你就去申请劳动仲裁，但不要求违法解除的赔偿金，就只要公司按原劳动合同继续履行就行。
总而言之，针对您这种情况，如果你不想离职，那么就采用上面的办法，如果你打算离职了，那么就可以按照拿补偿金或赔偿金的方式申请劳动仲裁
最后记住一点，主动离职一分钱也拿不到。