在工作场所，并非每个人都可以通过努力工作来获得老板的欣赏。 “弓充满了，刀刚打破”，对人来说同样的事情，
如果你没有流畅，经常防守，你肯定会领导，你不知道，进入老板的黑名单，你想培养更多的老板，这是不可能的。
如果你不想在工作场所非常困难，那么你必须至少做到让老板讨厌你。我如何知道老板讨厌你吗？我想观察老板不为你这样做：
无论你在工作，都没有明确的态度。
您的工作和领导力有一定的关系，因为他们自己的薪水，他们会关注你的工作。当然，即使领导层不打算他的薪水，它将关注下属的工作。
当领导者不在你的工作中，当你对你的工作有疑问时，你不会给你一个建议，解决问题，你必须对你有一些意见。这时，你应该反映你自己的问题是否是你自己的问题，如果没有，你应该在下次注意。
如果您报告了一份工作，或有关您的工作以及一些建议的建议和建议，从领导的反馈，领导者不表达，不支持，甚至回复您不会回复。
注意领导人对你很失望，不再想关注你，这次你需要撤退。
到处
对你的工作不满意，选择你的问题，纯粹的“鸡蛋来挑选骨头”。小阳经历了高水平的“工作场所常规”。萧阳刚晋升署经理，一直“突然关注”，或质疑进步。
要么要求新人获得水平，现在找一个问题。之后，“他负责该项目有一个机器”，扣除小阳的全年委员会。小阳，但主动提出了辞职。
当他离开时，领导者给了一个他喜欢萧杨的人。后来，他发现这是一个例行。通过各地指导他，他会强迫他。
当你见面时，有一些东西的话，让别人说服你离开
在工作场所，一些领导者更直接，他们会从一边说一些话来让你辞职。很高兴让你不要来桌子，你将主动辞职。
在工作场所，如果你的领导，用这个技巧让你辞职，那么你必须这样做，然后找到其他公司，因为这个技巧真的太无辜了。
领导者的数量更多，其他同事显然明确。这句话是领导人对你说，那么你会留在这里，时间漫长，每个人都会加入欺负你，强迫你。领导者想要强迫你辞职
所以，在这种情况下，你应该尽早辞职，你必须知道，时间越长，结果越悲惨。