第1个回答 2021-12-21
我们身在职场，凡是涉及切身利益的敏感情况，第六感和事实往往偏差不会太大，所以，赶你走的可能性很高。但是还需要理性分析这两点：
1、上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头赶上就是。人争一口气。
2、感觉，需要更多现实的验证才稳妥，你可以参考下面三个常见逼员工离职的场景进一步佐证，如果确定在逼你走，我们就明修栈道暗度陈仓，注意别违纪，做好本职工作，协商赔偿金（赔付标准可参考小申子的置顶文章），同时更新简历，挑选着面试更好的机会。
三个常见逼员工离职的情况：
1、任务加码，满/超负荷工作加大你的工作量，延长你的工作时长，提出非常规的绩效、目标，让你在崩溃、疯狂的地上不断摩擦，最后自己顶不住，提离职走人。应对：不合理任务要敢于拒绝，不公平待遇要say no！可以走，赔偿金不能少！
2、当你是空气，边缘化重要内容划给其他人，安排可有可无的任务，没有成绩的工作，很少与你交流，开会也不cue你。久而久之，你会产生自我怀疑的心态，因为自我价值就没有办法得到实现，然后就会跳槽。应对：调岗调薪需要在合同法内进行，不然有权利拒签。不要让自己闲着，趁机进行自我增值。
3、当负面典型，否定+批评工作中、开会时只是一味的批评你，当你解释时，又显得很不耐烦，不给资源、帮助、建议，甚至拿你和周围的同事对比，把你列为负面典型。应对：合理的认，不合理的不建议忍，基于事实，据理力争。摊牌协商，好聚好散。
1、上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头赶上就是。人争一口气。
2、感觉，需要更多现实的验证才稳妥，你可以参考下面三个常见逼员工离职的场景进一步佐证，如果确定在逼你走，我们就明修栈道暗度陈仓，注意别违纪，做好本职工作，协商赔偿金（赔付标准可参考小申子的置顶文章），同时更新简历，挑选着面试更好的机会。
三个常见逼员工离职的情况：
1、任务加码，满/超负荷工作加大你的工作量，延长你的工作时长，提出非常规的绩效、目标，让你在崩溃、疯狂的地上不断摩擦，最后自己顶不住，提离职走人。应对：不合理任务要敢于拒绝，不公平待遇要say no！可以走，赔偿金不能少！
2、当你是空气，边缘化重要内容划给其他人，安排可有可无的任务，没有成绩的工作，很少与你交流，开会也不cue你。久而久之，你会产生自我怀疑的心态，因为自我价值就没有办法得到实现，然后就会跳槽。应对：调岗调薪需要在合同法内进行，不然有权利拒签。不要让自己闲着，趁机进行自我增值。
3、当负面典型，否定+批评工作中、开会时只是一味的批评你，当你解释时，又显得很不耐烦，不给资源、帮助、建议，甚至拿你和周围的同事对比，把你列为负面典型。应对：合理的认，不合理的不建议忍，基于事实，据理力争。摊牌协商，好聚好散。
第2个回答 2021-12-21
给你穿小鞋，各方面都针对你，让你觉得自己哪哪都不行。将你边缘化，什么重要的项目都不让做，只让做一些很简单的事。带领同事先排挤你，让你在工作中找不到可以请教的人。会一直把工作加给你，让你完不成，然后说你能力有问题。绩效考核打低分，是很常见的一种现象。尤其是在自己觉得工作还算OK的情况下。这已经在很明显的告诉你，我不喜欢你，你赶紧走。领导可能自己不会主动找你聊天，但是他会让他信任的同事，间接地与你沟通、套你的话。通过同事反馈给他的信息，他再做下一步的动作等等。就是通过这些手段让你自己受不了选择主动离职。
第3个回答 2021-12-21
如果在领导的心里觉得你工作能力很不行，又占着公司的资源的话，他会想方设法的逼你离开公司，特别是针对以及你所做的任何事情，她都会给予否定的态度
第4个回答 2021-12-21
如果上司开始对你爱搭不理，有本来适合你去做的工作也不安排你，让你感觉在单位被大家冷落和边缘化，让你感觉精神压抑，因而产生迫切想要离职的想法
第5个回答 2021-12-21
职场之中不怕吃苦耐劳就怕勾心斗角，如果说遇到一个严厉点的领导并不全是坏事情。
如果你的领导是属于那种，做事要求严谨平时也不苟言笑，讲原则，奖罚分明的那种，即便是有时候说话难听点也没关系，因为跟着这种领导可以学习很多东西，耶容易进步。
如果他是属于那种有官瘾、双标、喜欢拉山头的那种人，劝你趁早离开，如果你不顺着他的想法去做，就会被他针对孤立甚至处处排挤你。
如果你的领导是属于那种，做事要求严谨平时也不苟言笑，讲原则，奖罚分明的那种，即便是有时候说话难听点也没关系，因为跟着这种领导可以学习很多东西，耶容易进步。
如果他是属于那种有官瘾、双标、喜欢拉山头的那种人，劝你趁早离开，如果你不顺着他的想法去做，就会被他针对孤立甚至处处排挤你。
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