第1个回答 2021-12-21
小私企老板总是管的很严格，待遇也不好。
第2个回答 2021-12-21
人活着就要对自己好点，难道离开这里就不活了？
第3个回答 2021-12-21
解决问题也要看时机
第4个回答 2021-12-21
首先，你的老板总是给你制造麻烦。如果你的老板想强迫你离开，他会尽力让你难堪。不管你的工作做得多好，他们总是从中发现问题。即使你更加努力，他们也不会接受你的工作。他们总是让你做你不擅长的事情。他们也会为你设定时间限制。如果你不能完成，他们会猛烈地批评你。他们还会剥夺你休息的一些合法权利。他们总是无缘无故地让你加班。如果你不同意，他们会说你工作不好。
第二，扣除你的工资。如果领导不想再次使用你，他将扣除你的工资。他们总是想办法降低你的工资。他们会因为你迟到而扣减你的工资，他们会因为你没有完成他分配给你的工作而扣减你的奖金。他们会在年底给别人发奖金，而不理你。他们还会给你一份你根本无法完成的工作。然后将工作表现与奖金挂钩。他们只是想让你以这种方式感受到差距。如果你不能忍受这种不公平待遇，你将自动离职。
第三，总是把责任推到你身上。如果领导不想利用你，他会让你承担一些你不应该承担的责任。如果你所在的单位有晋升的机会，他们会忽略你。他们会把本该属于你的职位让给别人。他们也会给别人应该属于你的奖励。当他们有好东西的时候，他们不会想到你。当他们有不好的事情时，他们会第一次想起你。他们只会让你承担一些不该承担的责任。他们只是想给你施加压力，让你觉得你不能继续下去。这样，他们的目标就实现了。
第二，扣除你的工资。如果领导不想再次使用你，他将扣除你的工资。他们总是想办法降低你的工资。他们会因为你迟到而扣减你的工资，他们会因为你没有完成他分配给你的工作而扣减你的奖金。他们会在年底给别人发奖金，而不理你。他们还会给你一份你根本无法完成的工作。然后将工作表现与奖金挂钩。他们只是想让你以这种方式感受到差距。如果你不能忍受这种不公平待遇，你将自动离职。
第三，总是把责任推到你身上。如果领导不想利用你，他会让你承担一些你不应该承担的责任。如果你所在的单位有晋升的机会，他们会忽略你。他们会把本该属于你的职位让给别人。他们也会给别人应该属于你的奖励。当他们有好东西的时候，他们不会想到你。当他们有不好的事情时，他们会第一次想起你。他们只会让你承担一些不该承担的责任。他们只是想给你施加压力，让你觉得你不能继续下去。这样，他们的目标就实现了。
第5个回答 2021-12-21
个人认为很多时候，领导想赶一个员工走，但不会明说。
因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12种。
01 冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
02 不主动找你聊工作
工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
03 工作挑你刺
不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
04 工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。……
因为直接让员工离开，就是企业提出的协商解除，需要赔付赔偿金。
很多企业是不愿意花这笔钱的。于是，在工作上，领导就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人。
那有哪些形式呢？至少，存在以下12种。
01 冷落、孤立你
冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。
作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。
每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。
很多信息其他同事知道了，但你却不知道。
02 不主动找你聊工作
工作上从来不主动找你聊天，有什么问题，顶多发邮件告知你，但不会通过其他形式和你细聊。
即便你发消息给他，或者发邮件给他，他可能不回复你任何消息。
03 工作挑你刺
不论你做什么，他永远有挑刺的地方。不管你做得对与不对，他总会说你。
甚至你就是按照他的意思做，他回过头还会说你的理解有问题，而不认为是他自己的问题。
04 工作量增大
工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。
或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。……
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