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国庆过后辞职，国庆假期要不要扣掉？还是说国庆假期也算工资的
如题所述
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第1个回答 2016-11-10
国庆带薪只有三天的时间，其他时间不在这个里面。
相似回答
国庆假期后离职假期
是否有
工资
答：
国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的
，不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出员工工资。国庆当月离职有多少天工资 国庆当月离职有多少天工资是时下很多人都有...
国庆之后离职要
付国庆节假日的
工资
吗
答：
在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。
因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付
。 法律规定:《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果在
十月份
离职国庆假期算工资
吗
答：
十月份
离职国庆假期
是
算工资的
。因
国庆节
是国家法定
假期，
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
国庆后辞职,国庆
期间的
算工资
吗
答：
国庆后辞职，国庆
期间的
不算工资
，用人单位安排劳动者
国庆节
加班的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，如果劳动者国庆节没有上班的，且十月份没有上班的，用人单位不需要支付劳动者十月份的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
国庆后离职,国庆
节假日
该不
该带薪?
答：
国庆后离职，国庆
节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，
国庆节
带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发
工资
，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出...
做满一年,刚好过完国庆被辞退
,国庆的假期工资
照发吗
答：
做满一年,刚好过完国庆被辞退
，国庆
期间3天法定节假日的
工资应该
支付给该劳动者。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《...
10月10日
离职,国庆
7天
假期的工资
是不是带薪的
答：
国家法定节假日休息的，单位应当照常发放
工资
。
国庆后离职，国庆节放假
期间的工资应当支付。
我在幼儿园做饭
,国庆假期
后上了一周的班,
之后辞职
了,幼儿园
该不
该克扣...
答：
不该的。
国庆假期
是国家法定节假日。所以学校不会克扣你国庆假的
工资
。相反如果学校有规定提前一个月
离职的
话，估计回扣你一点吧，不过你是餐厅的
，应该不
会这么严格。所以。你放心吧！祝你找到一个好工作！求采纳！谢谢！
国庆
节后我上了几天班
辞职
了,那法定
假期
就没有了吗?
答：
第一、法定节假日上班的，单位必须支付加班费；第二、哪怕你10月8日
辞职，
都可以获得法定
假期的
三倍或双倍工资；第三、你十月辞职，先问一下单位在辞职前给不给补休。第四、如果不给补休，那你就可以获得1——3号的三倍加班费，4——7号的双倍工资；第五、所以你的法定假期必须
算工资
和加班费的...
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