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国庆节后我上了几天班辞职了,那法定假期就没有了吗?
我10月中下旬辞职,我的法定假期就不算工资了吗
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推荐答案 推荐于2018-09-04
你好,你的问题回答如下:
第一、法定节假日上班的,单位必须支付加班费;
第二、哪怕你10月8日辞职,都可以获得法定假期的三倍或双倍工资;
第三、你十月辞职,先问一下单位在辞职前给不给补休。
第四、如果不给补休,那你就可以获得1——3号的三倍加班费,4——7号的双倍工资;
第五、所以你的法定假期必须算工资和加班费的。如果不算,你可以向劳动局举报。
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其他回答
第1个回答 2012-11-27
不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资
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国庆假期
后
离职假期
是否有工资
答:
国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的,不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的
,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本工资,其他四天休息日是没有工资的,在加上其他上班时间计算出员工工资。国庆当月离职有多少天工资 国庆当月离职有多少天工资是时下很多人都有...
国庆之后离职
要付国庆节假日的工资吗
答:
国庆之后离职
要付国庆节假日的工资吗 国庆属于我国规定的
法定
节假日,在法定节假日,用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使
辞职,国庆
期间的工资用人单位也应当支付。 法律规定:《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果...
十一后
离职
员工薪资计算是否应扣除
法定
节假日。十月未满一月。_百度知...
答:
离职员工薪资计算是不能扣除法定节假日的
,法定节假日期间,劳动者没有上班,用人单位应当按照正常的上班支付其工资,如果劳动者有上班的,用人单位应当支付其3倍的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算...
正常30天提出书面
辞职
报告,这个30天包不包括
法定
节假日?比如说
国庆
7天...
答:
月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算人,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他
法定
休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
如果10月15日
辞职国庆假期有
工资吗
答:
10月份
离职国庆假期
算工资。国庆属于我国规定的
法定
节假日,在法定节假日,用人单位应当支付劳动者报酬。因此
国庆之后
即使
辞职,国庆
期间的工资用人单位也应当支付。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
国庆放假后,我又
上了
9
天班
后
离职,国庆
7天
假期有
算工资
吗?
答:
国庆假期,
是国家
法定
的。如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天)。国庆假期后,当事人又上了九天班后
离职,国庆
七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资。法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
我十月份月底
上了
三天
班,
按照法律规定
我有国庆假期吗?
答:
不知你因为什么只上了三天
班?
因为你只上了三天
班,
公司给你开三天工资是正确
,国庆
放假期间你没有工作,所以你
没有国庆假期
。供你参考。
...就10月放假
了,
然后
辞职
不干了,这个一节假日工资能领
吗?
答:
刚做了一个月就10月放假了,而且还
辞职了,
那么节假日的工资肯定是没有啦。不能领了,单位也不给你啦。
国庆后
离职,国庆
7天的工资还有
吗?
答:
国庆后
离职国庆
7天的工资是需要发放的。不过由于国庆7天
假期
是由四天调休和3
天法定
节假日,所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日,单位需要支付员工基本工资,其他四天休息日是没有工资的,在加上其他上班时间计算出员工工资。如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以,不存在因为...
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