国庆后辞职，国庆期间的不算工资，用人单位安排劳动者国庆节加班的，用人单位应当依法支付劳动者
加班费，如果劳动者国庆节没有上班的，且十月份没有上班的，用人单位不需要支付劳动者十月份的工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者
延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。