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国庆假期前休了无薪的病假,国庆后回去上班,那国庆期间算工资吗?
我在国庆前休了3个月的无薪病假,和主管说好国庆后回去上班。但是发现10月份的工资少了很多,是因为国庆假期不算我工资吗?
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推荐答案 推荐于2017-09-22
国庆期间是正常休息,和国庆前请假无直接关系。
国庆假期前休了无薪的病假,国庆后回去上班,国庆期间没有上班就不会有工资,只不过国庆节当月,月标准工时会比平时月份少,相对来说,每一天的单位工资比平时高,即十月份每工作一天的工资高于平常月份每一天的工资。
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其他回答
第1个回答 2015-10-24
这是不合法的,国定假是法定节假日,即使不上班也应该支会基本工资,如果你和单位协商不了,可以通过劳动仲裁解决,一定能要回赔偿。
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-10-24
国庆节法定3天,是带薪的。其他天是调休的。
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病假
赶上法定节假日怎么算
答:
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的病假
条,其休假天数中,应该包括国庆节假日及双休日。进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在
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国庆后
请假
了,国庆
法定
假期
还有
工资吗
答:
你是国庆后请假的,国庆期间放的假是有薪假。
国庆期间当然有工资罗
。假如国庆期间你休的是有薪假那公司就不会另外给工资;如果是无薪假,国庆期间公司应计回工资给你。
国庆节
生病了请假
?那工资
怎么算啊- -?
答:
2、纠正一下,
国庆节生病不算请假
,应当是没有参加加班,不影响你的月工资收入,也就是不能扣工资,更不应当用休假替换。3、你国庆1~5.7.88日都上班,是要支付加班工资的,计算方法如下:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。a.日工资、小时...
病假期间
遇到
国庆放假
答:
病假期间
遇到
国庆放假的,
法定假日也是包括在病假期间内的,法律依据如下:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知:各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号,以下简称《医疗...
有
国庆节
假的十月份请假后的当月
工资
怎么算
视频时间 00:58
无薪休
假
上班
怎么
算工资
答:
按实际出勤天数来算
国庆节
是否带薪休假?
答:
法定节假日属于带薪
假日,
全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%
工资
。一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天。一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天。月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=21.75天。月制度工作日是:250...
职工
休病假期间工资
怎么算
答:
在扣除
病假工资
时,不得使员工
的工资
在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动
期间,
用人单位应当依法支付工资。二、工伤休养工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
无薪
假怎么
算工资
答:
这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的
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会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算。公司放无薪假是否合法:如果员工请的是事假,则公司放无薪假一般是合法的,事假期间一般是
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