国庆后离职，国庆节假日该不该带薪？

Question

如题所述

Answer 1

国庆后离职，国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。

Answer 2

国庆后离职,国庆节假日该带薪吗

带薪休假。

劳动法 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在我国国庆是带薪假期吗

法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。

法定节假日属于带薪假日，全国统

一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。

一年的制度计薪日是：365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;

一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;

月制度计薪日是：261(天)÷12(个月)=21.75天;

月制度工作日是：250(天)÷12(个月)=20.83天。

法定节假日前入职该如何计算该月的薪酬

新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。

目前正确的月薪计薪方式，非满勤的情况下有两种计算方法，第一种是按应计薪天数(实际出勤天数当月法定节假日天数)计算，即基本工资/21.75*应计薪天数，第二种扣减法，即基本工资-基本工资/21.75*缺勤天数，这两种方法都有一个有趣的现象：

第一种方法，以14年10月份为例，假设没有调休，基本工资为

5000，3天法定节假日，20个工作日，员工请假1天，实际出勤19天，应计薪天数为193=22天，工资应为：5000/21.75*22=5057元，请假一天比全勤5000还多出57元;

第二种方法，以14年11月为例，同样基本工资为

5000，工作日20天，应出勤天数为20天，员工请假19天，工资为5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工资就有632元，实际上日工资应该是5000/21.75=229.8元的。

Answer 3

国庆后离职，国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。

Answer 4

国庆后离职，国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。

Answer 5

如果是在国庆后离职，国庆节假日就该带薪。但是，这个带薪是有条件的。第一，离职合不合规。如果离职不合乎相关规定，就不应该带薪休假。第二，要看工作性质。如果你的工作性质不适合中途离职，也不应该带薪休假。