你这已经跟公司成立劳动关系了,按照劳动法,这公司必须得跟你签劳动合同。如果这企业在你入职一个月内没跟你签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,要他给你双倍工资并且解除双方的劳动关系。
双倍工资自入职之日开始计算至离职之日,如果你已经入职1年了,那么他就要给你1年的双倍工资,第二年开始视为签订无固定合同,不用再给双倍工资,但第一年还是要给双倍工资。
如果你要把事情弄大的,就收集跟这公司有建立劳动关系的证明,例如厂牌、工作服、工资单(有工资卡的可以直接在银行里打明细单)等等能够证明你在这个企业工作的证明。然后去人力资源与省会保障局申请劳动仲裁:
1、要求公司支付工作期间的还没正常发放的工资。
2、公司支付入职期间因没与本人(你)签订劳动合同而产生的双倍工资。
3、(如果没给你买社保的话)给你补缴自入职至离职期间的社保费用(社保员工个人也要支付一部分的。)
你可以跟这公司领导说,叫他们把扣工资的原因一一写出来,处罚也要员工签名才能够扣工资,无缘无故的扣不可行的。如果你是有工资卡的,那更容易,直接把你几个月公司给你支付的费用做你实际工资收入情况的证明,你没犯错,公司不能够扣你钱,而且你也没签什么东西。跟他说没跟你钱劳动合同已经违法了,现在还扣工资,这样不行。你大度点就直接要回原来的工资就算了,要是连这个都不同意,那么我只好去申请劳动仲裁了。(说这个之前,最好把相关证据都拿到手,要么到时候你很难找了)要是他们态度恶劣的,你就去申请劳动仲裁吧。
找不到劳动仲裁在哪里就打114问吧,问你那个地方的人力资源和社会保障局联系电话,然后一步步找。
追问有没有具体的法律法规条例给我列出来啊?我这些都知道就是找不到法律法规的条例。
追答《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资”。
具体情况自己搜索《劳动法》和《劳动合同法》
追问谢谢你的帮助,我再等等看有没有人给我列出条例 ,但是你的回答绝对采纳!
追答法律条文是比较简单的,你要看就看解读文件。
去看看《劳动合同法200问》http://wenku.baidu.com/view/312068ed4afe04a1b071de6b.html
参考资料:http://wenku.baidu.com/view/312068ed4afe04a1b071de6b.html