经营所得和劳务报酬所得的区别，会计实操干货!
经营所得是什么?劳务报酬所得又是什么?两者之间你是否区分得出来?对于财会人而言，经营所得和劳务报酬所得这两个概念是基本的会计实操知识，接下来深空网小编就在这里为大家详细介绍经营所得和劳务报酬所得的区别!满满的干货!建议收藏!
经营所得和劳务报酬所得的区别
经营所得指什么?
经营所得具体指：
1、个体工商户在从事生产、经营活动过程中所取得的所得。
2、个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人的来源是在境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得。
3、依照法律规定，个人在办学、咨询、医疗及其他有偿服务活动过程中取得的所得。
4、个人在企业、事业单位承包经营、转租和承租经营以及转包上，所取得的所得。另外，个人从事其他生产、经营活动过程中，取得的所得也是经营所得。
5、个体工商户的生产、经营所得，应当按照相关法律规定对个体工商户业主、个人独资企业及合伙企业投资者的生产经营所得计征个人所得税。
6、个体工商户的生产、经营所得，其应纳税所得额的计算，应当用每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额。适用的是5级超额累进税率。( 5%至35%)
劳动报酬所得指什么?
劳动报酬所得指的是个人从事劳务过程中，所取得的所得。涉及到安装、制图、化验、设计、装潢、翻译、审稿、书画、 法律、 演出、表演、 讲学、会计、雕刻、影视、咨询、展览、录音、录像、代办服务、介绍服务、经纪服务、技术服务及其他劳务取得的所得。
综上所述，经营所得及劳动报酬所得在概念上就有着本质的区别，很好区分。这一会计实操内容，建议及时做好把握!
应付职工薪酬属于哪个会计科目？附账务处理
企业向在职职工发放的报酬，称为应付职工薪酬，应付职工薪酬属于什么科目？相应的账务处理怎么做？
应付职工薪酬属于什么科目？
应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬如何做账？
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记
应付职工薪酬
，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付职工薪酬和工资总额有哪些区别？
“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念，是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控，特别设置的用来监控个人收入的一个指标，它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
“职工薪酬”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”规范的范围。