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应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资,应付福利费区别
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第1个回答 2011-01-28
按照新的会计准则,企业应当设置“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
根据上述规定,你说的“应付职工薪酬,应付工资薪酬,应付工资”应该是一个科目,“应付福利费”现在已不是一级科目了,应该是“应付职工薪酬”的明细科目了。
不知你是否满意,有事多切磋。
第2个回答 推荐于2016-03-28
职工的工资是指职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利就是指企业所提取或耗费的职工福利费,这两点新旧企业会计准则没有差别。
新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。
科目设置不同。新的会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容,而旧企业会计准则分别设置应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付等来核算职工薪酬。本回答被提问者采纳
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应付工资
和
应付职工薪酬
一样吗应付工资和应付职工薪酬的
区别
答:
1、2006年新的会计准则中,将
应付工资
、
应付福利费
取消。2、“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消,代之以“
应付职工薪酬
”,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。3、相应地,职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金...
应付职工薪酬、
应付工资
、
应付福利费
三者有何不同
,应付职工薪酬
我以前...
答:
借:
应付职工薪酬
贷:“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。3.企业向职工支付职工
福利费
,借:应付职工薪酬 贷: “银行存款”、“现金”科目。4.企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借:应付职工薪酬 贷:银行存款 5.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住...
应付职工薪酬,应付工资
的
区别
?
答:
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的
报酬
或补偿。应付工资是之前的会计科目,新的会计准则中
,应付工资
用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质
区别
,只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的
应付工资,
只核算工资这部分,新准则以后用
应付职工薪酬,
它核算的内容...
应付职工薪酬
的核算同
应付工资
一样吗
答:
据此可以设置“
应付职工薪酬
”一级科目,在其下根据薪酬类别如
工资薪酬
、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等,设置二级科目,如“
应付工资
”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“
应付福利费
”等,取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一...
应付职工薪酬福利费
是什么
答:
一、
应付职工薪酬
福利费
是什么 职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的
报酬
以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照
工资
的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员...
应付职工薪酬
与职工
福利费
有什么
区别
答:
职工
福利费
作为应付职工薪酬的明细科目
,应付职工薪酬
-职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。而职工福利费包含在短期薪酬中,指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。
会计请进,关于
应付工资
和
应付职工薪酬
答:
应付职工薪酬
"与"
应付工资
"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"
应付福利费
",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应付职工薪酬"...
应付职工薪酬
和
应付福利费
答:
有
区别
的 奖金是属于
职工薪酬
部分
福利
支出包括丧葬费、医药费、劳保费等这些!
应付工资
和
应付福利费
有什么
区别
答:
发放工资 借:
应付工资
贷:现金,其他应交款--个人所得税 其他应付款--各种养老保险个人承担部分
应付福利费
的计税工资的14%以内,记住了是计税
工资,
不是公司的发放的工资总额,当然,如果企业的工资总额没有超过计税工资总额,那应付福利费就是实际发放工资总额的14%以内。应付福利费现在不计提...
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