会计请进，关于应付工资和应付职工薪酬

Question

我在08年建账的时候，用的还是“应付工资”的科目，并计提了福利费。08年末我已经将计提但未用完的福利费冲回了，今年不再计提。我现在想把“应付工资”科目改成“应付职工薪酬”，请问怎么在软件里操作呢？08年“应付工资”科目无余额，我今年直接在软件里增加个一级科目“应付职工薪酬”可以吗？还应注意哪些方面？
请问yzs_dali：我用的是速达STD版的，能直接修改科目吗？如果修改了，不会有什么问题吧

Answer 1

新准则中的"应付职工薪酬"与"应付工资"的概念不同,比如原一级科目"应付工资"与"应付福利费",现在均在"职工薪酬"的二级科目下列示,再如劳保费也归入"职工薪酬"的二级科目,所以不能简单地更改"应付工资"的科目名称,应在软件中增设"应付职工薪酬科目",然后将"应付工资"与"应付福利费"中的余额转入"应付职工薪酬",再将"应付工资"与"应付福利费"科目禁用

Answer 2

应付职工薪酬本身包括工资，福利，奖金，辞退福利等。08年计提的应付职工福利费，原则上已不再计提。08年以前的可以并入应付职工薪酬--福利费科目。发生福利费时直接冲减该科目就可以了。08年以后发生的福利费，直接在管理费用中列支，但不要超过工资总额的14%。现在直接把应付工资科目改成应付职工薪酬不就可以了吗。

Answer 3

今年不要改了 等明年在改
应付工资和应付职工薪酬没什么区别的

Answer 4

可以直接将应付工资改成应付职工薪酬就行了，但科目代码不要改动，这样你还可以08-09年账务联查。

Answer 5

我觉得应付工资和应付职工薪酬没有什么区别，工资本来就是发给职工的，而职工薪酬一样也是发给职工的工资。

Answer 6

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