年终奖该年末发还是年后发？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖应该在年末发。

如果一个企业的年终奖是在年前发放那说明这家企业的运作是健康的，资金流是充足的。

员工在过年期间也不用担心公司的年终奖是否能够正常发放，可以正常的支配资金，然后过一个好年。

如果公司以年后发年终奖的方式来留员工，避免员工拿到年终奖就跳槽，这其实不是一个很好的挽留人才的方式。假如人心散了，是靠年终奖留不住的。这样的企业没有实现企业和员工之间的相互信任，扼杀了自己成为大企业大公司的前景。

企业有个好口碑，员工更有归属感，这样双赢的局面，何乐而不为呢？

Answer 2

年末发。

第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。

第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。

第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。

Answer 3

年终奖的发放时间因公司和行业而异，有些公司会在年底发放年终奖，有些则会在新的一年发放。一般来说，公司会在年底或者新的一年初与员工进行沟通，明确年终奖的发放时间和具体的发放方式。

年终奖

在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付年终奖，且年终奖应当在当年的12月31日前发放。如果用人单位需要延迟发放年终奖，必须经过劳动者同意，并在次年的1月31日前支付。

因此，如果您是在中国就业，建议您先查看自己的劳动合同，了解公司的规定以及具体的发放时间。如果有疑问，可以向公司的人力资源部门或者上级主管进行咨询。

Answer 4

一般而言，大部分公司会选择在年末发放年终奖金，以表示对员工一年来的辛勤工作的认可和回报。这也是符合大众预期的做法。

但是也有一些公司会选择在年后发放年终奖金。这种做法可能是因为公司财务状况不允许在年末时一次性支付全部的年终奖金，或者公司想要更好地控制现金流。

无论公司选择何时发放年终奖金，最重要的是要明确告知员工具体的发放时间和金额，并按时履行承诺。

Answer 5

各个公司的年终奖，什么时候发？各有各的规定。关键是工作年度的时间节点，我在这里说的年后发就是工作一年以后发。也就是公司的财务报表，年度结算是到12月底的，还是到11月底的。这是一个参考依据。如果财务报表年终以11月底结算的，那么，年终奖就应该在12月份发出。尤其是那些13薪的。如果财务报表是到12月底的。，各公司也会有工龄计算的规定。如果工龄计算是11到11月底了，你给他当年发出。如果工龄计算是12月底为界的，那就可以在春节以前发出。
顾名思义，年终。应该在工作满一年以后发。