年终奖该年末发还是年后发？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖应该年末发。一般来说，我想绝大部分员工是希望在春节年前收到年终奖大红包。这既是对过往一年的总结，也是对未来一年的期许。

Answer 2

年终奖本就是一年的最后最为全年劳动的奖励来发放的，对于老百姓来说年终奖基本上也是会用在过年这段时间的，而且过年是很需要花钱的一个节日，许多的欠款也是年前结清，年终奖也不是可有可无的。

许多公司把年终奖放到年后发放是为了限制员工，因为有很多人会选择过完年再换工作就是因为要等拿到年终奖。而有些公司为了不让自己的员工那么早离职，让员工错过招聘和入职的黄金期，刻意的把年终奖压到年后甚至还要再拖几个月。

如果是因为公司资金运转不过来，那么只能说公司的实力不够，这种公司入职者也要多考虑考虑了。

Answer 3

关于年终奖发放时间，有不同的意见。一些人认为应该在年末发放，有利于激励员工达到更高的工作成果；而另一些人认为应该在年后发放，既可以减轻企业的经济负担，又可以给员工带来一份长久的惊喜。
无论怎样，确定年终奖发放的具体时间，前提是要充分考虑企业财务状况以及员工收入情况等方面因素，结合企业实际情况灵活决策。
如果企业财务状况相对宽裕，那么建议将年终奖在年末发放，有助于激励员工积极参与工作、提高工作效率。但如果企业财务状况有限，那么建议将年终奖稍后发放，让员工在新的一年里有一份惊喜。
总的来说，对于年终奖的发放时间，既要把员工的期望纳入考虑，也要考虑企业财务状况，充分利用各自的优势，促进企业与员工双赢的发展。

Answer 4

年终奖应该年末发放更好。带着一年的劳动成果去办点年货，回家过一个快乐的年。

Answer 5

应该在年末发放，有利于激励员工达到更高的工作成果；而另一些人认为应该在年后发放，既可以减轻企业的经济负担，又可以给员工带来一份长久的惊喜。无论怎样，确定年终奖发放的具体时间，前提是要充分考虑企业财务状况以及员工收入情况等方面因素，结合企业实际情况灵活决策。如果企业财务状况相对宽裕，那么建议将年终奖在年末发放，有助于激励员工积极参与工作、提高工作效率。但如果企业财务状况有限，那么建议将年终奖稍后发放，让员工在新的一年里有一份惊喜。总的来说，对于年终奖的发放时间，既要把员工的期望纳入考虑，也要考虑企业财务状况，充分利用各自的优势，促进企业与员工双赢的发展。一般来说，年终奖是在年底之前或者月底之前发放给员工的，这取决于企业的实际情况。先来看一下年底发放年终奖的优势。值得一提的是，年底发放的年终奖能够帮助企业高效的完成一年的财务账务处理。企业完成全年财务报表时，可以按照规定将员工工资以及年终奖都全部一网打尽，不影响报税。此外，年底发放的年终奖也能够在一定程度上提升员工的积极性，企业可以将年终奖作为一种对优秀员工的奖励，能够让员工在本职工作的时候发挥更好的表现。另一方面，年后发放的年终奖也有自身的优点。一方面，一般来讲，年后发放的年终奖会比年底发放的奖金要高一些，这能够更好的激励员工保持高绩效的工作，也让企业更容易招聘到优秀的员工。另一方面，年后发放的年终奖也更加方便企业来安排，因为这保证了发放年终奖时，账目信息可以在年底彻底整理完毕后再发放薪资，可以更好的保障企业的财务。在总结一下，来看一下年终奖是年底发放还是年后发放，要根据企业的实际情况来决定。