第1个回答 2023-02-26
年终奖
年终奖应该年末发。一般来说，我想绝大部分员工是希望在春节年前收到年终奖大红包。这既是对过往一年的总结，也是对未来一年的期许。
年终奖
而且临近春节，大家都需要用钱，有年终奖能补给，有钱好过年，这对中国人来说是最朴素的愿望。一个想要激励员工的公司，都会千方百计的满足员工的需求，考虑到年末发年终奖的。
第2个回答 2023-02-26
年终奖是辛苦一年的丰收，本着“以人为本”的原则，我认为年终奖是年末发，但是这很大程度又上取决于企业的政策。大多数公司都会设定一定的薪酬标准，而每个企业的情况也是不同的。一般来说，年终奖是在年底之前或者月底之前发放给员工的，这取决于企业的实际情况。
先来看一下年底发放年终奖的优势。值得一提的是，年底发放的年终奖能够帮助企业高效的完成一年的财务账务处理。企业完成全年财务报表时，可以按照规定将员工工资以及年终奖都全部一网打尽，不影响报税。此外，年底发放的年终奖也能够在一定程度上提升员工的积极性，企业可以将年终奖作为一种对优秀员工的奖励，能够让员工在本职工作的时候发挥更好的表现。
另一方面，年后发放的年终奖也有自身的优点。一方面，一般来讲，年后发放的年终奖会比年底发放的奖金要高一些，这能够更好的激励员工保持高绩效的工作，也让企业更容易招聘到优秀的员工。另一方面，年后发放的年终奖也更加方便企业来安排，因为这保证了发放年终奖时，账目信息可以在年底彻底整理完毕后再发放薪资，可以更好的保障企业的财务。
在总结一下，来看一下年终奖是年底发放还是年后发放，要根据企业的实际情况来决定。一般来讲，灵活的发放年终奖能够很好的提高企业的经营效率以及员工的工作积极性，但也要十分注意保持奖金发放的及时性，以免影响企业的财务正常运营。
先来看一下年底发放年终奖的优势。值得一提的是，年底发放的年终奖能够帮助企业高效的完成一年的财务账务处理。企业完成全年财务报表时，可以按照规定将员工工资以及年终奖都全部一网打尽，不影响报税。此外，年底发放的年终奖也能够在一定程度上提升员工的积极性，企业可以将年终奖作为一种对优秀员工的奖励，能够让员工在本职工作的时候发挥更好的表现。
另一方面，年后发放的年终奖也有自身的优点。一方面，一般来讲，年后发放的年终奖会比年底发放的奖金要高一些，这能够更好的激励员工保持高绩效的工作，也让企业更容易招聘到优秀的员工。另一方面，年后发放的年终奖也更加方便企业来安排，因为这保证了发放年终奖时，账目信息可以在年底彻底整理完毕后再发放薪资，可以更好的保障企业的财务。
在总结一下，来看一下年终奖是年底发放还是年后发放，要根据企业的实际情况来决定。一般来讲，灵活的发放年终奖能够很好的提高企业的经营效率以及员工的工作积极性，但也要十分注意保持奖金发放的及时性，以免影响企业的财务正常运营。
第3个回答 2023-02-26
本着“以人为本”的原则，我认为年终奖是年末发，但是这很大程度又上取决于企业的政策。大多数公司都会设定一定的薪酬标准，而每个企业的情况也是不同的。一般来说，年终奖是在年底之前或者月底之前发放给员工的，这取决于企业的实际情况。
先来看一下年底发放年终奖的优势。值得一提的是，年底发放的年终奖能够帮助企业高效的完成一年的财务账务处理。企业完成全年财务报表时，可以按照规定将员工工资以及年终奖都全部一网打尽，不影响报税。此外，年底发放的年终奖也能够在一定程度上提升员工的积极性，企业可以将年终奖作为一种对优秀员工的奖励，能够让员工在本职工作的时候发挥更好的表现。
另一方面，年后发放的年终奖也有自身的优点。一方面，一般来讲，年后发放的年终奖会比年底发放的奖金要高一些，这能够更好的激励员工保持高绩效的工作，也让企业更容易招聘到优秀的员工。另一方面，年后发放的年终奖也更加方便企业来安排，因为这保证了发放年终奖时，账目信息可以在年底彻底整理完毕后再发放薪资，可以更好的保障企业的财务。
在总结一下，来看一下年终奖是年底发放还是年后发放，要根据企业的实际情况来决定。一般来讲，灵活的发放年终奖能够很好的提高企业的经营效率以及员工的工作积极性，但也要十分注意保持奖金发放的及时性，以免影响企业的财务正常运营。
先来看一下年底发放年终奖的优势。值得一提的是，年底发放的年终奖能够帮助企业高效的完成一年的财务账务处理。企业完成全年财务报表时，可以按照规定将员工工资以及年终奖都全部一网打尽，不影响报税。此外，年底发放的年终奖也能够在一定程度上提升员工的积极性，企业可以将年终奖作为一种对优秀员工的奖励，能够让员工在本职工作的时候发挥更好的表现。
另一方面，年后发放的年终奖也有自身的优点。一方面，一般来讲，年后发放的年终奖会比年底发放的奖金要高一些，这能够更好的激励员工保持高绩效的工作，也让企业更容易招聘到优秀的员工。另一方面，年后发放的年终奖也更加方便企业来安排，因为这保证了发放年终奖时，账目信息可以在年底彻底整理完毕后再发放薪资，可以更好的保障企业的财务。
在总结一下，来看一下年终奖是年底发放还是年后发放，要根据企业的实际情况来决定。一般来讲，灵活的发放年终奖能够很好的提高企业的经营效率以及员工的工作积极性，但也要十分注意保持奖金发放的及时性，以免影响企业的财务正常运营。
第4个回答 2023-02-26
年终奖肯定是1月份发比较合理，原因如下：
大部分公司财报是自然年，所以报表要1月才能出来。
年终奖不是必然选项，公司盈利才有可能发，不盈利拿什么发？表现好、业绩好才能发，表现差业绩没有完成为什么要发？
至于你说有老板不发或者年后才发，这也很正常：
公司亏损厉害或者都是账面利润，甲方拖欠严重导致公司没钱，自然不发年终奖。
作为老板，压力比员工大100倍以上，你只是担心一点年终奖，他要担心的是公司能不能继续开下去？工资社保是否发得出来？大环境、客户、产品、渠道、员工、贷款，没一件事情是不要操心的。因为春节和年初原因，一般一季度回款多半会有问题，他要考虑有没有必须的流动资金，如果没钱，银行是否能放贷......，给所有人发完年终奖，1月、2月、3月公司喝西北风，大家都没工资拿，你愿意？
每一个老板都碰到如下场景，你发了不少年终奖，过完年回来一群人离职，你觉得不发年终奖对员工不公平，那些拿了很多年终奖也不顾老板亲自挽留，为了500/1000的工资就跳槽的人，你觉得老板心里啥感觉？久而久之，他会觉得这些人你对他好或者不好，基本都差不多。
我们公司一般年前发，中国人都讲究拿钱过年，只要公司经营正常，90%老板不太会在这里搞手段，得不偿失！但是有实际困难的时候，也在3-4月、甚至年中的时候发过，跟员工沟通清楚也一般能得到理解。
说得再直白一点，老板们为了留住你半年，可以采取晚发的手段，但是要留你2年以上，采取这个手段只能适得其反！如果你是核心员工，作为一个老板，哪怕经营不好，自己个人垫款也要给你年前发了，如果你不是核心员工，经营状况不佳年后发就很正常了。
大部分公司财报是自然年，所以报表要1月才能出来。
年终奖不是必然选项，公司盈利才有可能发，不盈利拿什么发？表现好、业绩好才能发，表现差业绩没有完成为什么要发？
至于你说有老板不发或者年后才发，这也很正常：
公司亏损厉害或者都是账面利润，甲方拖欠严重导致公司没钱，自然不发年终奖。
作为老板，压力比员工大100倍以上，你只是担心一点年终奖，他要担心的是公司能不能继续开下去？工资社保是否发得出来？大环境、客户、产品、渠道、员工、贷款，没一件事情是不要操心的。因为春节和年初原因，一般一季度回款多半会有问题，他要考虑有没有必须的流动资金，如果没钱，银行是否能放贷......，给所有人发完年终奖，1月、2月、3月公司喝西北风，大家都没工资拿，你愿意？
每一个老板都碰到如下场景，你发了不少年终奖，过完年回来一群人离职，你觉得不发年终奖对员工不公平，那些拿了很多年终奖也不顾老板亲自挽留，为了500/1000的工资就跳槽的人，你觉得老板心里啥感觉？久而久之，他会觉得这些人你对他好或者不好，基本都差不多。
我们公司一般年前发，中国人都讲究拿钱过年，只要公司经营正常，90%老板不太会在这里搞手段，得不偿失！但是有实际困难的时候，也在3-4月、甚至年中的时候发过，跟员工沟通清楚也一般能得到理解。
说得再直白一点，老板们为了留住你半年，可以采取晚发的手段，但是要留你2年以上，采取这个手段只能适得其反！如果你是核心员工，作为一个老板，哪怕经营不好，自己个人垫款也要给你年前发了，如果你不是核心员工，经营状况不佳年后发就很正常了。
第5个回答 2023-02-26
年终奖就应该年末发，是对一年的工作回报，也可以过个好年。
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