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在国企劳务派遣形式上班上了二十年,劳务合同一年一签合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-26
这是不合法的!
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,一年一签肯定是不可以的。
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其他回答
第1个回答 2020-04-26
首先不管是劳务派遣员工还是直签合同员工,都享有相同的劳动权益,劳动合同一般是签订2次固定期限的,第三次双方没有异议就应该签订无固定期限劳动合同,特别是劳务派遣形式的形式,一般不允许签订2年以下的固定期限合同,这种一年一签的形式很显然不合法,可以要求签订无固定期限劳动合同
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答:
这是不合法的
!根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。所以,一年一签肯定是不可以的。
劳务派遣合同一年一签合法吗
视频时间 01:20
...无固定期
合同吗?
单位现在
派遣合同一年一签合法吗?
不签无固定期合同...
答:
答:劳务派遣十几年了可要求签无固定期事实合同的,
单位现在派遣合同一年一签应该合法的
,不签无固定期是不合同又是不合法的。
劳务派遣合同
为什么
一年一签
答:
法律主观:劳务派遣工合同不一定是一年一签
。劳务派遣合同是根据派遣期限来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
外包
合同一年一签合法吗
答:
合同常规有
一年一签
、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原...
劳务派遣
员工可以
签订1年
期限的劳动
合同吗?
答:
不
合法,
因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、
劳务派遣
单位可以与被派遣劳动者
签订一年
期的
合同吗?
不能,除非这个用人单位的领导是法盲或脑残,否则与你
签了一年
劳动
合同,
以后一旦去告用人单位的话,那用人单位就违法了,违反了签订劳动合同的公平性与平等性,因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
同一个公司干了五年
,劳务派遣合同一年一
鉴
合法吗?
答:
合法的,看公司的制度是如何规定的,有的公司是
一年一签,
有的公司是三年一签。
企业用人
劳务派遣合同
续签
一年合法吗?
是续签,原来每2年续签一次
答:
公司
签订劳务派遣合同
,而且2年期限的合同期限,续签合同时,公司变更为
1年,
就反映到劳动局解决。
...单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动
合同合法吗?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金
,签订劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司
签订劳务合同,
而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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