不可以。
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。
扩展资料：
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
现实困惑
辛集市某劳务派遣公司多年从事劳务派遣业务，2011年3月，张女士与之签订了聘用合同，双方建立了劳动用工关系，合同约定期限为1年，期满后可续签1年，张女士想到邻居刘太太提醒过自己，劳务派遣合同至少要签两年的，便提出欲签订两年劳动合同的要求，该劳务派遣公司表示一年到期就可立即续签下一期合同，与两年为固定期限的合同并无实质不同，只是为了方便公司管理才这样做。张女士听信派遣公司的解答，未再主张新合同的签订。那么，劳动派遣合同可以一年一签吗？
律师答疑
劳动派遣合同最低期限为两年。从性质上看，劳务派遣公司与劳动者签订的协议属于劳动合同的范畴，但由于其与接受派遣的单位之间关系复杂，其劳动合同存在不同于一般劳动合同的方面，合同期限的规定就是其具体体现。根据我国《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。据此，可以看出，法律强制要求派遣单位与劳动者签署最短二年的固定期限劳动合同，案例中辛集市某劳务派遣公司只签订期限为一年的劳动合同之行为是违反法律规定的。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法理荟萃
由于劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同存在给付的不对称性，看待该劳动合同时应该考虑到其不同于传统意义上劳动合同的特点。
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根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以，一年一签肯定是不可以的。