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要我签订了一年期的劳务派遣合同,这是符合法律规定的吗,会不会合同本身存在问题?
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推荐答案 2019-08-19
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要我签订了一年期的劳务派遣合同,这是符合法律规定的吗,会不会合同本身存在问题?
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我是
劳务派遣
员工,原本和劳务所
签订
两年期限的
合同,
原合同到期后
签一年
...
答:
劳务派遣公司续签一年合同违反劳动合同法第五十八条
“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬”的规定,你可以拒签,要求改正。用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的,你都可以拒签,因此终止劳动关系,劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定,按照第四十...
...一般
合同
有什么不利的区别,比如工资,福利
,会不会
老被出差?_百度知 ...
答:
劳务派遣合同,是
由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣
的合同
。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律
分析外派合同与劳动合同区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务...
用工单位能和
派遣
公司
签合同吗?
答:
劳务派遣合同一般还是不要签的好
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、...
什么样
的劳务派遣是合法的?
派遣公司辞退人就真
的不
用承担责任
吗?
答:
第四,
劳务派遣公司必须与劳务派遣员工签订两年以上的劳动合同
,因为我们虽然是派遣工,但是我们和劳务派遣公司之间存在的是劳动关系,所以这个劳动合同和正常的劳动合同并没有什么不同。第五,劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议,也就是我们所谓的派遣协议。第六,派遣工的工资必须由...
...可现在公司要我们跟
劳务派遣
公司签,可以
签吗?
答:
1,建议你不要和
劳务派遣
公司签订新的劳动
合同
。你若签了的话,和原来单位的劳动关系就结束啦,等于和新
的劳务
公司建立啦新的劳动关系。2,根据你的描述,你连续工作10年以上了,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。
劳务派遣
有试用
期吗
答:
劳动合同期限在三个月以上不满
一年的,
试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。根据相关
法律规定,
只要发生劳务关系
,劳务
双方必须签订书面
劳务合同
。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。国企
派遣
工,就是和第三方派遣公司...
我的
合同
是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
以生产线承包为特征
的劳务
外包合作,因为
不存在
租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜
签订劳务派遣合同
。同工同酬:现行
法律
制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同...
劳务派遣要签
劳动
合同吗
答:
企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动
合同
就
不存在
试用
期的问题,
辞退职工就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定
只要劳动关系
存在,
企业就应履行劳动法
规定的
各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。...
有的用人单位为什么与员工每年签一次
合同?
答:
(劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;)签订短期
一年的
劳动合同看似对企业有利,但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了 根据上面的
法律规定,
连续二年签了二次劳动
合同,
除非劳动者个人提出要求同意,不然第...
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