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签了3次合同算长期合同吗
连续
三次合同
可以转为
长期合同吗
?
答:
连续三次合同不可以转为长期合同
,不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的,因为没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不...
签了3次合同算长期合同吗
答:
签了3次合同算长期合同
。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。一、合同的概述:1、合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ,受...
劳动
合同签
几次变成
长期合同
答:
所以劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
签了3次合同算长期合同吗
答:
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。2008年劳动合同法实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同...
签了3次合同算长期合同吗
答:
法律主观:签了3次合同后可以与用人单位签订 无固定期限劳动合同
。法律客观:根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
...单位
签过
两次合同了,签第
3次
是不是要变为
长期合同
?
答:
是的。
长期合同
即无固定期限劳动合同,用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次签订
劳动合同时应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动...
签了
三年的合同还没到期就已经工龄满10年了
算长期合同了吗
?_百度...
答:
没有
长期合同
一说,按照《劳动合同法》,合同只有固定期限和无固定期限两种,虽然劳动合同法里面有明确,连续两次固定期限或者工龄超过10年,应当签订无固定期限劳动合同,但是法律表述是“应当”,而不是“必须”,所以下一次,如果用人单位签订固定期限劳动合同也不能算违法的。《劳动合同法》第十四条 无...
签了三次合同
后是否变成
长期合同
答:
法律分析:三次续签
合同
后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司
签了三次
劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
签几次劳动合同或者几年才
算长期合同
答:
签订
长期合同
即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
劳动
合同签
几次变成
长期合同
答:
劳动
合同签
两次再续签的就为永久合同。《劳动合同法》实施之后,用人单位连续与劳动者签订的2次固定期限劳动合同到期后,可以签订无固定期限劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同时,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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