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签了3次合同算长期合同吗
劳动法几年以上转为
长期合同
答:
签订
长期合同
即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形:1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;2、劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以签订长期合同;
3
、...
劳动
合同签
几次就是无固定期限合同
答:
一般情况下,劳动
合同签订
两次之后就会是
属于
无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。劳动合同续签几次...
我是劳务派遣工人.我连续签
3次
同一个派遣公司可以
签长期合同吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)
签订了
劳动合同。法律分析
第三次签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
连续
签了
两次固定期劳动
合同第三次
是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
劳动
合同签
几次变成
长期合同
答:
2次。根据查询律图网得知,劳动
合同签
两次再续签的就为永久合同。《劳动合同法》实施之后,用人单位连续与劳动者签订的2次固定期限劳动合同到期后,可以签订无固定期限劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同时,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...
合同
工签几年就可以
长期
答:
合同
工干十年就可以
签长期
。有收下三种情形,员工可以提出订立无固定期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行合同制管理,改制后实行合同管理,员工在单位已经连续工作满十年,且距离退休年龄不足十年;
3
、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外,用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面...
...
合同
到期后再续签是不是就可以
签长期
固定期限合同了?谢谢
答:
签订一个三年劳动
合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以
签订长期
固定期限合同,若只
签订了
一个三年再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
通知,2023年1月开始,员工签署劳动
合同
第一次期限为
3
年,第二次期限为5...
答:
第一
次签订
劳动合同,期限为一年,合同到期后续签合同期限为5年,5年到期后再次续签为无固定期合同,即双方不约定合同终止时间,即
长期合同
。返聘人员合同为一年一签。
签订了
四次固定劳动
合同
,
属于
合理吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
和企业签多久的劳动
合同属于长期
工?
答:
除劳动者提出订立固定期限劳动
合同
外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (
三
)连续订立二次固定期限劳动合同,...
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