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在国企单位签的是劳务派遣合同,上班10年以上,该单位是否给买住房公积金?
在国企单位签的是劳务派遣合同,上班10年以上,该单位是否给买住房公积金?
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推荐答案 2018-04-16
劳务派遣合同,劳动关系在劳务派遣工伤,社保、公积金都是劳务派遣公司缴纳
工作单位只是用工,不负责职工待遇
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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其他回答
第1个回答 2019-05-04
按照《住房公积金管理条例》,只要建立了劳动关系都应该有,这和用工性质没有关系。如果企业拒绝缴纳住房公积金,可以向所在地级市住房公积金管理中心投诉。
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劳务派遣
没有
公积金
答:
法律分析:劳务派遣有公积金
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,...
劳务派遣单位
有五险一金吗?
答:
劳务派遣单位
必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括
住房公积金
。其中,由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费,工伤保险和生育保险则由企业承担就好。
劳务派遣
工
的住房公积金
该由谁负?
答:
用工单位负责。《劳动合同法》明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就
是劳务派遣
公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资、社保费用、
公积金
。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣公司和实际用工单位以协议形式明确。
我
是劳务派遣
人员
,单位是否
应该给上
住房公积金?
答:
派遣员工与单位正式职工应该同工同酬
我们是属于
劳务派遣
工,公司不给交
公积金
怎么办?
答:
您好
,劳务派遣的
公积金应当由
派遣单位
缴纳,如果派遣单位不交
住房公积金
您可以向劳动监察大队投诉或者提起仲裁。
劳务派遣
工
单位
没有交
住房公积金,
怎么办
答:
法律有规定
劳务派遣
类公司需要给员工缴纳住房公积金。否则可以去当地人力资源和社会保障局举报。根据《住房公积金管理条例》:第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内
到住房公积金
管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与...
劳务派遣在单位
没有
公积金
和企业年金,能通过法律途径解决吗?
答:
但劳务公司公司的经营利润来自与被
派遣单位
签署
的劳务
协议,针对派遣员工薪水,因为在劳动派遣公司和派遣员工的劳动
合同书
中也是有合同约定的,这一部分薪水劳务公司公司是不可以乱扣的。如果想交纳
公积金,
年金也要
在劳务
协议中明确。公积金的交纳,虽然要遭受公积金管理办法所规定的管束,也应当归属于强制交纳...
...
还在单位上班,
六年了可是单位从未缴纳
住房公积金,
我可以怎么举报呢...
答:
单位不交
住房公积金
可以向住房公积金管理委员举报 根据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定
,单位
不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不...
国企和私企的五险一金有什么区别
,国企的
正式员工和
合同
工性质有什么不...
答:
一、不管私企还是国企,都要签正式的劳动
合同,
签完之后才会给你交五险一金。二、
国企的
正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实
是劳务派遣
制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系...
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