我发现每个企业的领导对新员工都态度好，等时间久了态度就差了，刚开始怕新员工跑了，是吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是这样的。每个企业的领导对新员工态度好，只是怕他们刚进入一个新的环境。刚参加工作，没有经验。所以对他们好一些让他们觉得工作环境比较好气氛也好能激发他们的工作能力如果时间久了态度差了是因为看这个员工没什么发展而且不求上进才会这样子的如果是好员工领导不会对她态度差的。

Answer 2

企业当中的领导对新员工的态度，的确是一开始比较好，时间久了，态度差了，有两种原因，一个是这个新员工可能在某些方面不遵守规章制度，不努力上进，不能很好的胜任本质工作。另一种情况就是时间越长。员工领导对员工要求就越严。希望他能做出成绩的，刚开始并不一定是怕新员工跑，主要是给他们一种安全，友爱，和谐的氛围。

Answer 3

每个人对于新认识的人都抱有好奇心，还有留一个好的初始印象，所以对新人都很好。时间长了，领导和你由于相处时间久了，都各自表现了原本的模样，也没有好奇心，就是磨合阶段了。这是人天生的惯性决定的。

Answer 4

领导对新员工态度比较好，时间久了态度就变差，是因为一开始大家都有一个相互磨合适应的过程，时间久了相互都了解了，就没必要再装了。

Answer 5

是有这种现象，但不完全是因为怕新员工跑了，也有其他方面的原因，比如想给新员工一个好印象，更快的融入企业，更快的进入工作状态，更好的完成各项任务和工作。