第1个回答 2021-09-18
错了，不是怕新员工跑了，而是外来的和尚会念经，时间长了打交道多了，觉得经常在一起的人谁也靠不住，还不如一个外人。这是一个恶性循环。
第2个回答 2021-09-17
我发现。每个企业的领导。对新员工都态度好。等时间久了，态度就差了。刚开始怕新员工跑了是吗？是的。笼络人心。怕人跑了，没人干活。
第3个回答 2021-09-17
场上有一个很奇怪的现象，每一个领导对于新员工都是常的好场上有一个很奇怪的现象，每一个领导对于新员工都是非常的好，对于自己的老员工去不热不冷的，有时候宁肯花高价钱招一些新员工，也不愿意给自己的老员工涨点工资，因为新员工听话，叫怎么干就怎么干？所以领导一开始对新员工都好，因为新员工很听话，而且又认干，
第4个回答 2021-09-17
家每个企业的领导对新员工都态度好，等时间久了，态度就差了，刚开始怕新员工跑了是吗？嗯，这个因素都有那个不是不可能的，所以说刚开始领导的新员工态度都好，时间久了，就差了，也不说时间久，就差了，就是时间长了，各自都干各自的工作岗位那个，所以说嗯，领导就不像刚开始对你们就是态度好，刚开始也是对你们也是有个认识的不
第5个回答 2021-09-17
发现每个企业的领导对新员工态度都好，时间久了，态度就差了，刚开始也不是怕新员工跑了，只是陌生人之间都互相客气，都态度好的，时间长了就拿起了领导的价值