新来的员工工作表现不好，态度不认真，也说不得他，经理问起来的时候，就如实说了。新员工也知道了，我错

Question

新来的员工工作表现不好，态度不认真，也说不得他，经理问起来的时候，就如实说了。新员工也知道了，我错了吗

Answer 1

并没有对错，主要还是看经理的态度，如果你看经理确实是想从你这里知道新员工表现的如何，那你就如实说吧，如果经理只是不经意的或者只是随口一问的话，还是不要说新员工太多不好的地方吧，做人要诚实，但也不失圆滑。追问

觉得你说的很对，他们确实是顺便问问的，但是如果我不说的话，没人批评他，我一个人批评他他就不服气

Answer 2

如果是你的直属下属的话，就不应该这么直接跟经理说，应该先对员工做语言工作，如果还是不改就跟经理说，如果不是你的直属就错了追问

是我的直属，跟在我后面，关键是屡教不改，还顶嘴，被他气的慌。以前从没跟经理说他什么，他们问起来的时候我就实话实说了

追答

如果不肯改的话，那就没有必要为他隐瞒了，工作上面员工对自己的直属上司需要的是绝对的服从，哪怕是错的也要做，像这种不服从的留在身边只会影响工作效率

Answer 3

首先你不要没事刁难新来的，每个人刚来的时候都什么不懂，所以你要理解，有点耐心教他。不要处处为难新员工，有容乃大，要善待手下的人，要有包容之心才能成为一个手下尊敬的领导者追问

关键来了有两个月了，犯错了也不认错

就一副死猪不怕开水烫的表情

追答

你们是销售？如果是销售的话这种人是个人才，他有自己的性格，必然有他的过人之处，相信我，他绝对以后在公司业绩很好。

追问

态度不认真，工作不尽责，老出错，感觉很让人生气的

不是销售，出纳

追答

他这么叼还老犯错，能顶上司的人。是因为没有找到他的崇拜者，你要让他崇拜你，让他看到你另一面，总有一天他乖乖听你的话。你和他对着干只会让他更愤怒

追问

如果你是我呢，对他还那么仁慈吗

追答

每个人处事方法不一样

Answer 4

工作表\说不得\新员工,态度\不认真工作表\说不得\新员工,态度\不认真工作表\说不得\新员工,态度\不认真

Answer 5

你没错，你的那个角色就是得罪人的位置，