上班领导老狠到我，老凶我，老几眼，开完工资不想去了，真心受不了了，这么做好吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场中有一个暗规则：先保平安后逆袭。在单位，最好不要惹领导生气，让领导排挤你。在夹缝中生存是最难的，即便你再有能力，没有领导在背后支持，做很多事都不方便。

但是人生中有好多的无奈，难免会碰到那种“垃圾领导”，有事没事爱找茬，总想对你排挤打压。这时候，你千万别吃暗亏，4招教你快速化解！


1、提升能力

领导不喜欢你，一部分的原因一定是因为你的工作情况。很多人在公司工作一段时间，就会遇到自己的瓶颈，无法再突破自己。

如果领导这时候对你百般刁难，经常找茬，则说明你的工作能力需要提升。让自己的能力变强，可以帮助你重获领导的器重。


2、软硬并施，沟融化解

人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当学会反击，可以主动和领导沟通。在和领导沟通的时候，有些人没有什么自己的立场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉欺负你。

所以，在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。当你的态度强硬，有了一定的威严，领导同事都会敬你三分，自然也不会欺负你和打压你，而是会尊重你。


3、做好自己的工作，不要将事情闹大

面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题。

就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力。即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司的决策层还是倾向保护你的领导，一旦自己选择这样将事情闹大，最终自己吃的亏会更大。


4、主动示弱，向领导道歉

职场中，想要消除你与领导之间的隔阂，最好的办法，还是自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，就要有认错的勇气，找分歧的症结，向领导作解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到领导的关心。

你也可以主动向领导示弱，当面或者在微信上和领导表明，是自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，请求领导要求宽宏。

Answer 2

根据你的描述，一般情况下，新员工入职到单位，领导一般都会摆出一副比较严厉的架势，因为一般开始的时候，严厉会震住新员工，以后就好管理。也就是一开始严厉一阵儿，过上一段时间就会了解这个领导的脾气和秉性。实际上没有那么严厉，也没有那么可怕。你应该还是继续坚持在这个地方工作，毕竟工作不是特别好找，除非你找到特别好的工作再离职。因为无论你在哪个岗位，都会遇到这样的事，或者那样的事儿。没有，领导凶你，在其他单位有可能是老员工欺负你，或者是其他的情况。不能因为这一点儿小情况就离职不干了，你需要做的是多学习，多坚持，不要因为一点点因素影响到你的心情及工作，做到处事不惊，相信通过一段时间的锻炼以及磨炼，你会很好的适应目前的工作节奏，也会适应领导及周围的同事，会更好的融入工作，如果你现在还不理解，那么通过你的努力，等你做到领导岗位的时候，你就会理解这一切，发现这些都不是事儿。

Answer 3

上班领导老狠到我，老熊我。真心受不了。
一是我们找工作总是有自己的想法的，目的无外乎就是两个，一个就是多拿点钱，第2个就是开心舒畅，工作氛围好。
二是你对比一下，如果工资很高，老板对你非常的训斥，心情不舒畅，那也是可以的，起码满足了工资高的要求。
三是如果你感觉工资不高，而且还寻思你那什么想法也没有，立马走人了，如果你感觉训斥你是为了你好逊的对，他想让你专心只巨鲸灰尘提高自己的技能水平，成为技术骨干，成为培养的核心，那也就无所谓忍一忍，将来说不定就发大财了。
对照以上3点，你看如何呢？

Answer 4

如果你的领导总这样对你，那你上班会很难过，这样还是辞职的好，再去寻找新的岗位吧。

Answer 5

如果长期得不到领导的赏识，那就应该好好反省自己，千万不要怪领导，不被赏识都是自己的原因。要被领导赏识，有以下条件：
1、你有其他人无可替代的才干，在一个单位上处于举足轻重的地位发挥着一时无人替代的作用。这是被赏识的基础。即使你一时得罪了一些领导，领导也对你无可奈何。
2、良好的人缘，对下级有亲和力，对同级与人为善，对领导尊重有加。
3、懂得与领导相处的技巧，记住永远不要与上司发生正面冲突，撕破脸，率着性子揭领导的脸面，哪怕是你真理在握，也要时刻维护领导权威。与领导交往要亲密有度，保持应有的距离，别大大咧咧，不拘小节。
5、适时给领导一份惊喜。给领导一个惊喜，并不是要给领导送礼，拍马屁，这个惊喜，可以是单位上一个创造性工作、一个新点子、一个新思路、对领导一个善意提醒，一种生活上关照。惊喜实质上就是领导得关注点、兴奋点。
那么不被领导赏识的理由许多，除了工作干不上去外，大概还有以下几个方面：
1、忽略平级和下级关系，群众基础不好。
2、频繁越过本级领导与上级打交道，自认为有靠山而沾沾自喜，目空一切，甚至打小报告。
3、易在上级面前发牢骚，一接到任务，就抱怨，就想把任务推开，强调客观，讲怪话。
4、处处考虑局部，而不考虑整体。
5、工作消极被动。
6、有了一点功劳自夸，把功劳全都揽在自己的头上；做事好张扬，生怕上级不知道。
7、明显做不到得事也随口答应领导，过后，又讲客观理由。
8、蔑视上级，喜欢在同级、下级面前讲领导不足。
9、只服从自己认为正确的领导，而对自认为有些毛病的领导，或自认为他水平不行的领导的指示采取拖、缓，甚至不落实、不执行。
10、对上级尤其是两位并行主官私人感情上有亲有疏，爱在两位主官之间挑拨是非。