员工没有提出书面离职申请就去劳动仲裁告我咋办？

Question

如题所述

Answer 1

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

Answer 2

劳动仲裁和书面离职申请没有关系，按劳动法和劳动合同法做好赔偿工作，也可以求得员工的谅解撤回劳动仲裁。
按照法律主动纠正自己的违法行为，诚信为本，方能立身。

Answer 3

具体要根据员工所提出的诉求，或者劳动仲裁申请书上的仲裁请求，来决定应对策略。
一，如果员工说提出的诉求是合法，即用人单位存在违法用工情况的，那么建议尽量通过和解的方式来解决此事。
2，如果员工所提出的诉求是无理或者没有法律依据的，那么建议公司积极应诉。

Answer 4

员工要去劳动仲裁，是无需写离职申请的。作为企业老板应该做的是：一，邀请员工见面协商，问清楚员工劳动仲裁的意思，知道员工对企业有哪些不满和希望。企业应有则改之，无则加勉。
第二，积极应对员工做的劳动仲裁，只要有理，劳动仲裁也不会对企业怎么样。如果判员工自动离职，是没有补偿的！

Answer 5

主要看员工告你啥问题，最好的办法还是和员工好好谈谈。员工按正常手续辞工你不同意，或者故意克扣拖延工资，不给买保险都是可以去告你的，具体事情具体对待，还是和员工沟通沟通。