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主动离职可以劳动仲裁
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
1、可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
签了自愿
离职能
申请
劳动仲裁
么
答:
如果已经签了自愿离职协议,通常情况下是不能再申请劳动仲裁的
。因为自愿离职协议是双方自愿达成的,一旦签署,就表示双方已经同意了协议中的所有条款,包括离职日期、工资结算、补偿等内容。如果再申请劳动仲裁,可能会被视为违反了协议约定,因此可能会被驳回申请。但是,如果认为自愿离职协议中的某些条款违反...
员工自动
离职
后申请
劳动仲裁
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
主动离职可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
个人原因自愿
离职
还能
仲裁
吗
答:
个人原因自愿
离职
,有其他劳动争议的,
可以
申请
劳动仲裁
维权。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动仲裁程序:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假...
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
自愿离职还能申请
劳动仲裁
吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:在
主动离职
的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
公司要求员工
主动离职
,是否
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工
主动离职
,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你
可以
去劳动监管部门申请
劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
员工自己说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工
主动离职
后再申请仲裁是
可以
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请
劳动仲裁
。 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
员工自行
离职
后以未签劳动合同为由申请
劳动仲裁
答:
如果不签订的话,劳动者
可以
直接与用人单位解除劳动关系自行
离职
,并根据相关法律法规主张没有签订书面劳动合同期间申请
劳动仲裁
,要求赔偿二倍工资的赔偿金。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动...
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
一、主动提
离职可以
申请
劳动仲裁
吗
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日...
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