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离职后还能申请劳动仲裁吗
员工
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
答:
1. 离职后当然可以申请劳动仲裁
。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从...
主动
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。 一、主动离职后还能申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲...
离职后能申请劳动仲裁吗
,没有劳动合同可以申请吗?
答:
1. 是可以的
。即使没有劳动合同,你仍然可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起算,最多11个月)、以及加班工资等。记住,从离职之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
离职
协议签了
之后还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
离职后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
拿到
离职
证明后可以
仲裁吗
答:
员工在拿到
离职
证明后,如认为与用人单位存在未解决的劳动争议,有权向
劳动仲裁
机构
申请仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要了解相关的条件和流程,并准备好充分的证据和材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中...
主动
离职后
可以
申请劳动仲裁吗
答:
主动
离职后
可以
申请劳动仲裁
。劳动仲裁是用于解决雇主和员工之间劳动争议的一种机制,不论是员工主动离职还是被解雇,只要涉及劳动争议,员工都有权利提起劳动仲裁。主动离职并不意味着员工放弃了通过法律途径维护自身权益的权利。在实际操作中,员工主动离职后可能遇到的劳动争议多种多样。例如,员工可能在离职...
离职以后还能申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:
离职以后
是能够
申请劳动仲裁
的,但是
申请仲裁
要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即
离职后
一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
...我
离职以后
就
申请仲裁
可以吗,还是非得在职才能
申请劳动仲裁
...
答:
你
离职后
可以
申请劳动仲裁
,要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。劳动仲裁的时效从离职之日起算,为期一年。为了提出劳动争议的
仲裁申请
,你需要有证明劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言或录音录像等...
跟公司协商解除劳动关系
后还能
去
劳动仲裁
确认劳动关系吗
答:
当劳动者与用人单位解除劳动关系后,若产生劳动争议,可以向劳动仲裁机构
申请劳动仲裁
。如果双方就
离职
补偿达成一致,并明确表示放弃其他权利,在没有其他争议的情况下,
申请仲裁
可能会面临败诉的风险。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应支付经济补偿。离职补偿金的计算方式是根据...
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