调岗降薪,拖欠工资,辞职书怎么写

Question

如题所述

Answer 1

　　辞职报告也称为辞职信。按照下面格式来书写。如果想申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，里面就应该写上依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系。

　　尊敬的公司领导：
　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为。
　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
　　因为贵公司拖欠工资和降薪的原因，依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。
　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！
　　感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
　　此致
　　敬礼！
　　辞职人：×××
　　时间：2015年 ×月 × 日

Answer 2

　　用人单位拖欠你啥年月的工资至今？你没有细说。辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“辞职通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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Answer 3

　　对于用人单位拖欠其工资和无故调岗降薪的行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

要走了，随便怎么写，没有人太多的关注。