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公司给你调岗降薪,逼你辞职怎么办呢?
如题所述
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推荐答案 2020-11-24
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公司随意调岗,
想我主动
离职,怎么办
答:
方法一:公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,
若是有固定公司随意调整岗位,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员
,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
公司逼你离职怎么办?
答:
公司逼你离职怎么办?
1.
调岗
—
逼迫降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...
公司给
我
调岗,
我不同意,老板强行让我
离职怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
单位给员工
调岗降薪怎么
应对
视频时间 01:33
公司
为逃避补偿采用
降薪调岗逼
员工
辞职
应该
怎么办
答:
公司
以不正当的
调岗
、
降薪
等方式使劳动者被迫
辞职
的,劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并到劳动局投诉,可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在...
公司
通过罚款、
降工资
、
调岗,逼
员工主动
辞职
,应该如何应对?
答:
一、该如何进行
解决?公司调岗,
还有罚款或者是降低员工的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道
,公司
想要通过这样的方式去打压员工,从而使员工主动的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的...
公司给你调岗降薪逼你辞职怎么办?
答:
这个要综合分析,也是你确实不适合原先的那个岗位
,调岗降薪
实属
公司
的正常调动,这个时候的你看能否接受就可以了。如果意图很明显,就是
逼你离职,
这个时候也分两种情况,有没有签劳动合同,当然不签劳动合同,会多得到一笔赔偿金,但是很少有人就此去起诉。如果签订劳动合同的话,劳动合同法有规定,...
公司
为逃避补偿采用
降薪调岗逼
员工
辞职
应该
怎么办?
答:
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的
降薪调岗
的方法,否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工
辞职
的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求...
公司
单方面
调岗,降薪
我应该
怎么办
答:
2、当
公司
把您调到工作工资较低的岗位时,您应当用以下方法维护自已的合法权益:(1)以书面方式拒绝
调岗,
继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音等);(2)尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;(3)如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政...
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