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现在公司给员工调岗降薪,如不同意可写请假条待岗,并拖欠2至5月份的工资,员工可提出离职并要求赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2020-06-03
您好,用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2020-06-09
bai爱美之心,人皆有之。”那么对于美,你有怎样的du认识?每个人对美有不同的理解
相似回答
依据劳动法,怎么劝退一个经常
请假的员工
??
答:
你可以制定
公司的
规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假的员工
可以给与辞退的决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定来劝退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
怎么编写
员工
手册
答:
1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等 3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现
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个性特点 4、 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善 5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,...
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