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向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书,这样可以申请赔偿吗?
公司给自己转岗降薪,向公司发出载明自己不同意调岗降薪的辞职通知书,这样可以申请赔偿吗?自己需要做什么?
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推荐答案 2022-04-13
任何情况下,职工自己辞职,用工单位均不需要支付经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2022-04-13
在一定程度上拿了人家的工资,多少要服从人家的安排,工作起来才会顺,可以减少不必要的麻烦,不过公司也要倾听员工的个人意见,不能强行安排,不然就有可能损害的员工的利益,建议你可以尝试一下和公司沟通,看能不能获得赔偿,不过我认为,既然你不服从公司的安排,公司也可能不会满足你的要求。
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第2个回答 2022-04-13
一切以合同为准,收集证据就行
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因
不同意调岗辞职可以赔偿吗
答:
因不同意调岗辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自...
不同意调岗降薪可以赔偿吗
答:
不同意调岗,可以要求公司按规定补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因...
员工
不同意调岗
辞退需要补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
不同意调岗
被迫
辞职可以赔偿
么
答:
不同意调岗被迫辞职可以获得赔偿
。以下是详细解释:1. 调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位在调整员工的岗位或工资时,必须与员工协商一致。2. 双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意,用人单位不得单方面变更员工的工作岗位及工资福利待遇。3. 公司有权进行内部管理,但...
不接受降薪离职
怎么
赔偿?
答:
员工
不同意调岗辞职
不一定能得到补偿金,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到
自己的
能力或家人等问题,...
降薪不同意离职给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否有赔偿是要视情况而定的:1、如果主动提出
辞职,
不会有补偿的,主动辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形;2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫
辞职的,
劳动者
可以向
劳动仲裁部门提起仲裁,要求公司支付经济补偿,如公司有其他违法行为,保留相关证据并...
降薪不同意离职给
补偿吗
答:
降薪不同意,自己提出离职,
是没有补偿,如果公司提出解除劳动关系,是
可以申请
补偿法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、...
调岗降薪能要求双倍
赔偿吗,不接受调岗降薪
如何处理?
答:
调岗降薪双倍
赔偿可以
。一般来说公司要对员工进行
调岗降薪的
话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工
不同意,可以
通过法律程序来维护自己的利益
,向公司
提出赔偿的要求。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位...
不接受调岗
主动
辞职
有
赔偿吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工
不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到
自己的
能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但
员工离职
是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
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调岗不降薪不同意能要赔偿
不同意调岗可以赔偿吗
同意调岗不同意降薪
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