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调岗不降薪不同意能要赔偿
公司
要求调岗
员工拒绝如何
赔偿
答:
如果员工不同意调岗降薪,公司单方面调整的,
员工可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金
。如果员工已经同意调岗降薪,并且已经实际工作了一段时间,此时辞职的话,公司则无需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同...
调岗
降职
不降薪
是否
可以要求赔偿
答:
根据《劳动合同法》第四十七条:
1、调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗行为是有效的,劳动者不能要求赔偿。 2、反之如果单位的调岗行为不符合上述情况,且...
不同意调岗
离职
可以要求
补偿吗
答:
不同意调岗离职是否可以要求补偿,要看具体情况,
大部分情况是可以要求补偿的
,因为公司调岗在没有征得当事人的同意下非要求调岗的话,那么就相当于变更了劳动合同,所以是可以要求补偿的。 一、不同意调岗离职可以要求补偿吗 用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以...
员工
不同意调岗
辞退
需要
补偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,
员工可以向单位主张赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我
不同意能
得到
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
不接受
调岗
有
赔偿
吗
答:
如果员工因
不同意调岗
而选择辞职,是否能够获得
赔偿
取决于调岗的合理性及合同的具体条款。(1)如果调岗是基于公司的合理需求,并且劳动合同中对此有明确的约定,那么员工可能无法获得经济补偿。通常,劳动合同会规定公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位;(2)如果调岗被认为是不合理的,员工可能有权...
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工
同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营...
不同意降薪可以赔偿
吗
答:
公司调岗员工
不同意
是否有补偿 公司给予员工调岗,如果员工不同意,并不是什么情况下都需要给予补偿,而是有前提条件的。对于合理合法的调岗,员工不同意,公司不需要给予补偿。如果公司
调岗不
合法,员工可以拒绝,如果员工拒绝,公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补偿。调岗是对劳动合同...
同意调岗不同意降薪
该怎么办
答:
调岗降薪不同意
的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位...
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
1、有权拒绝,并
要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。2...
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