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调岗不降薪不同意能要赔偿
降职
降薪不同意
怎么办
答:
不能从事原工作的,公司有权单方
调岗
,因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,女职工怀孕,
不能
胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的
降薪
换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
公司想给我
调岗降薪
,本人
不同意
。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者
不能
胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
调岗降薪
员工
不同意
怎么办
答:
调岗降薪
员工
不同意
的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
...并拖欠2至5月份的工资,员工可提出离职并
要求赔偿
吗
答:
您好,用人单位调薪
调岗不能
与劳动者协商一致,或者用人单位拖欠工资的,劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗降薪
违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经劳动者
同意
,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同...
单位
调岗降薪
应该得到怎样
赔偿
视频时间 01:18
合同到期了因公司
调岗
本人
不同意
续签公司有补偿吗?
答:
经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。法律分析劳动者
不同意
公司
调岗
的可以与公司协商解除劳动合同,劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动者不同意公司调岗,...
同意调岗
但
不同意降薪可以
吗?
答:
可以啊。但是要给公司充分的理由啊。而且为什么要
调岗
降薪呐?首先得排出不是自己犯了什么过错,那么才能提调岗但
不降薪
这个条件。
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者
赔偿
金。但是,在收集证据这个期间段,你
不同意调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
公司先是恶意
调岗
我
不同意
我就申请劳动动仲裁 公司就开始找我的差错...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位
降薪
的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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