年薪10万指的是一年应当发的工资为10万元，属于应发工资，年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪对经营者发放年薪。年薪的发放是包含社保费用和社保费用的。
《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
参考资料来源：百度百科——年薪
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第1个回答 推荐于2017-09-25
年薪10万，从严格意义上说，应该指的是，每月税前的基本工资及工资中固定项目的和*12月份得来的，它不包括其他的非固定的如“加班费，绩效奖金“之类的。
所以还是实发工资更贴切些，购买力也更强一些！
所以还是实发工资更贴切些，购买力也更强一些！
参考资料：《工资支付条例》
本回答被提问者采纳第2个回答 2011-04-11
就是一年的工资，他就是像把每个月的工资加起来一年十万！和一个月多少一样的！是基本的工资不算提成之类的这样！像姚明一年一千多万即使今年受伤一场球都不打这一千多万也必须要给的！
第3个回答 2011-04-12
呵呵 别掉陷阱里边了 这年代 骗人的太多 你不觉得 年薪十万 这个词 就带点骗人的味道
第4个回答 2011-04-11
是指应发工资，实发工资有加上奖金之类的
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