工资应发和实发的区别

Question

如题所述

Answer 1

工资应发和实发的区别如下：
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬；
2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资；
3、应发工资=工资总额－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分；
4、实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税-其他公司代扣项目。
工资应发与实发的区别：
1、定义不同：应发工资是指员工在未扣除任何税费前应得到的全部工资总额；实发工资是指扣除各项社会保险费、个人所得税等后，员工实际得到的工资金额。
2、组成差异：应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；而实发工资是在应发工资基础上，扣除五险一金、个税等后的净额。
3、计算方式不同：应发工资的计算通常基于劳动合同和公司规定；实发工资的计算则需要依据当前的税法和社会保险政策来确定扣除额。
4、税务处理：应发工资是计算个人所得税的基础，税前工资；实发工资是税后工资，是员工实际可以支配的收入。
5、用途不同：应发工资常用于统计和核算企业的人力成本；实发工资则直接关系到员工的生活消费能力。
综上所述，工资应发和实发的区别在于应发工资是劳动者应当获得的工资报酬，而实发工资是经过扣除后实际发放到劳动者手里的工资。应发工资减去因个人原因缺勤或旷工造成的工资或奖金减少部分得到，而实发工资则减去五险一金个人缴纳部分、应缴个人所得税和其他公司代扣项目。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。