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应发工资和实发工资的区别
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第1个回答 2024-03-24
两种工资的区别有定义差异、组成不同、实际金额差异。
1、定义差异:应发工资是基于员工合同、工作制度及其实际工作内容计算得出的预期工资;而实发工资则是员工实际收到的、已扣除各类费用的工资。
2、组成不同:应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等;而实发工资则在此基础上,扣除了如个税、社保、公积金等费用。
3、实际金额差异:应发工资为员工预期可获得的金额;实发工资则是员工真正收到的金额,通常小于应发工资。
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应发工资和实发工资的区别
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实发工资和应发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、...
应发
职工薪酬和实际发放职工薪酬
区别
答:
1、应发职工薪酬是企业计算出的税前工资总额,包括岗位工资、考勤、业绩等因素
;2、实际发放职工薪酬,即实发工资,是扣除五险一金、个人所得税等应扣款项后支付给职工的金额;3、应付职工薪酬的会计处理包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利等项目,按企业规定和国家法律法规进行核算;4、企业在发放工资...
应发工资和实发工资的区别
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应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得低...
应发工资和实发工资的区别
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应发工资和实发工资的区别如下:
1、应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬
,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
应发和实发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别如下:1、应发工资和实发工资是两个概念,
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下
,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;3、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了...
工资应发和实发的区别
答:
工资应发
与实发的区别
:1、定义不同:
应发工资
是指员工在未扣除任何税费前应得到的全部工资总额;
实发工资
是指扣除各项社会保险费、个人所得税等后,员工实际得到的工资金额。2、组成差异:应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等;而实发工资是在应发工资基础上,扣除五险一金、个税等后的净额。3...
应发工资和实发工资的区别
答:
应发工资和实发工资的区别
:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发工资和实发工资的区别
答:
1、主要区别:是否扣除个税和社保费。
应发工资是劳动者
付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入,没有扣除个人所得税和社保费,所以也称税前工资;相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人...
应发工资和实发工资的区别
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法律分析:
应发工资和实发工资的区别
: 应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资; 实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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