第1个回答 2024-03-19
是否扣除个税和社保费、适用领域不同、含义不同。
1、主要区别：是否扣除个税和社保费。应发工资是劳动者付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入，没有扣除个人所得税和社保费，所以也称税前工资；相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。实发工资指的是应发工资扣除“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，劳动者实际到手的工资收入。实发工资相当于劳动者“净”收入或者“实际收入”。
2、适用领域不同：越来越多的领域适用应发工资。在计划经济时代，应发工资和实发工资差别不大，一般劳动者无需缴纳个人所得税；社保制度还没有建立，劳动者个人无需缴纳社保费；应发工资和实发工资在大多数情况下几乎可以等同。随着现代社会的发展，应发工资和实发工资差别越来越明显，各自适用领域有所不同。应发工资的适用领域越来越多，比如计算经济补偿的基数、计算各类二倍工资的基数、计算年休假补偿的基数、假期工资基数等；实发工资的适用领域相对较少，比如北京、上海、深圳在确定劳动者工资是否低于最低工资标准时采用实发工资。
3、含义不同：应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。